- Tổng số lao động hiện có là: 156 người Trong đó: + 118 nam
+ 38 nữ
+ Văn phòng công ty: 53 người (43 nam, 10 nữ)
+ Xí nghiệp khai thác lâm sản: 48 người (43 nam, 5 nữ)
+ Xí nghiệp khai thác chế biến lâm sản iii: 29 người (13 nam, 16 nữ) + Xí nghiệp xây lắp công trình 4: 8 người( 7 nam, 1 nữ)
+ Xí nghiệpkinh doanh nông lâm nghiệp: 6 người( 6 nam) + Nhà hàng Thông Xanh 2: 12 người( 6 nam, 6 nữ)
- Phân theo trình độ: • Đại học: 32 người
• Trung cấp, cao đẳng: 26 người • Sơ cấp: 4 người
• Lao động phổ thông 1 người
- Sử dụng lao động (công ty và 3 lâm trường)
+ Tổng số lao động hiện có của công ty và 3 lâm trường trước khi sáp nhập: 218 người (172 nam, 46 nữ)
+ Phân theo trình độ: • Đại học: 47 người
• Trung cấp, cao đẳng: 48 người • Sơ cấp: 18 người
• Công nhân kỹ thuật: 97 người
+ Trong phương án sắp xếp lại lao động công ty đã tiến hành theo trình tự sau:
• Tổ chức họp số lao động dôi dư, quán triệt đầy đủ nội dung của chính sách giải quyết lao động dôi dư, tạo điều kiện cho người lao động được chuyển công tác đến làm việc tại các đơn vị khác (nếu có nguyện vọng và có đơn vị tiếp nhận) để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội sau này.
• Số lao động thuộc diện dôi dư còn trẻ tuổi có nhu cầu học nghề, đơn vị quan tâm tạo điều kiện cho người lao động được học nghề phù hợp với sức khỏe, trình độ để tìm việc làm mới.
• Sau khi thực hiện các phương án trên không được thì số lao động còn lại công ty đưa vào phương án lao động dôi dư và tiến hành sắp sếp lao động dôi dư theo nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002.
+ Tổng số lao động dôi dư giải quyết theo chính sách nhà nước: 86 người • Đối tượng thực hiện theo nghị định 41/2002/NĐ-CP: 77 người
• Đối tượng thực hiện theo bộ luật lao động: 9 người + Kế hoạch sắp xếp lại sau khi sáp nhập:
• Số lao động hiện có sau khi sắp xếp lại: 132 người
• Số lao động dôi dư đề nghị giải quyết chế độ theo chính sách nhà nước: 86 người (đối tượng thực hiện theo NĐ 41/2002/NĐ-CP: 77 người, đối tượng thực hiện theo bộ luật lao động: 9 người)
• Tuyển dụng thêm: 135 người trong biên chế, trong đó: Đại học: 22 người
Cao đẳng, trung cấp: 15 người Công nhân kỹ thuật: 78 người Lao động phổ thông: 20 người
+ Để phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh công ty sẽ có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo lại nhân lực lao động nhất là công nhân kỹ thuật (25 tuổi). Ngoài những lao động trên công ty sẽ sử dụng khoảng 500 người lao động tại địa phương.