- Công việc khác
2.1.2.4 Các Chiến lược của ngân hàng
• Đào tạo nguồn nhân lực
- Kienlong Bank tập trung đào tạo nguồn nhân lực, xây dựng quy trình tuyển dụng chặt chẽ để tuyển chọn nhân viên có năng lực và tâm huyết với công việc.
- Tính đến cuối tháng 12/2007, tổng số nhân viên của Kienlong Bank là 550 người. Cán bộ có trình độ đại học và trên đại học chiếm số lượng cao trong tổng số nhân viên nghiệp vụ của Kienlong Bank.
- Liên kết với Viện nghiên cứu Kinh tế phát triển - Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh đào tạo các lớp Giám đốc điều hành (CEO), Liên kết với Trường Cao đẳng Văn hóa - Nghệ thuật mở các lớp văn hóa doanh nghiệp.
- Đặc biệt Kienlong Bank còn ký kết hợp tác chiến lược với Ngân hàng TMCP Á Châu trong đào tạo nguồn nhân lực, chuyên giao công nghệ và ký kết đào tạo nguồn nhân lực với Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.
• Xây dựng cơ sở vật chất
- Kienlong Bank đã xây dựng được nhiều trụ sở mới khang trang ở các thành phố lớn như: tp. Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ, Rạch Giá và các Tỉnh thành khác ( kể cả các huyện thị trực thuộc). Ngoài ra, ngân hàng đã trang bị phần mềm mới Coring banking chuyễn về quản lý các nghiệp vụ Ngân hàng và “chương trình quản lý tiền lương” tương đối hiện đại, phục vụ ngày càng tốt nhu cầu mở rộng kinh doanh của Ngân hàng. - Kienlong Bank đầu tư lớn cho lĩnh vực công nghệ thông tin nhằm đẩy mạnh phát triển các sản phẩm dịch vụ, cung cấp nhiều tiện ích cho khách hàng.
2.1.3 Kết quả hoạt động kinh doanh2.1.3.1 Huy động vốn (Xem biểu đồ)