7. Phương pháp nghiên cứu
3.2.3. Những nguyên nhân dẫn đến stress trong lao động của công nhân công ty giày
công ty giày da Hồng Việt
Bảng 8. Những nguyên nhân dẫn đến stress trong lao động của công nhân công ty giày da Hồng Việt
STT Tiêu chí Phần
trăm
1 Công việc nhiều và khó 46,8
2 Các cán bộ quản lí quản lí công việc quá chặt chẽ 57,0
3 Lịch làm việc dày đặc 42,1
4 Bị chê về kết quả công việc 46,3
5 Quan hệ với đồng nghiệp: Bất hòa trong quan hệ với đồng nghiệp, bị đồng nghiệp hiểu nhầm, bị đồng nghiệp tẩy chay
43,4
6 Quan hệ với người quản lí 46,7
7 Quan hệ với người thân (Ông bà, bố mẹ, anh chị em …) 27,9 8 Bản thân đặt ra những yêu cầu quá cao so với năng lực 19,9
Qua bảng 8 ta thấy rằng, có khá nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng stress trong lao động của công nhân công ty giày da Hồng Việt. Trong đó, hầu hết công nhân cho rằng nguyên nhân gây stress trong lao động là các cán bộ quản lí quản lí công việc quá chặt chẽ (chiếm 57%). Khối lượng công việc cũng như tính chất công việc đòi hỏi người công nhân phải tỉ mỉ ngồi với thời gian dài, những đòi hỏi của công việc đặt ra cũng khắt khe như về chất lượng và thời gian nên người công nhân cảm thấy công việc khó khăn hơn. Ngoài ra công ty còn cố gắng hết mức để thu lợi nhuận cao, người quản lí được giao nhiệm vụ quản lí sát sao và nghiêm ngặt nên người công nhân cảm thấy bức xúc, căng
thẳng và đây có thể coi là nguyên nhân chính gây nên stress vì người công nhân bỏ ra sức lao động nhiều mà họ lại bị chèn ép để trở thành thu nhập cho người khác.
Đa số ý kiến cũng cho rằng nguyên nhân gây stress là công việc nhiều, khó và bị chê về kết quả công việc, đây có thể coi là nguyên nhân thứ hai bởi vì khối lượng hàng hóa và thời gian tỉ lệ nghịch với nhau nên sản phẩm không đạt yêu cầu, công nhân bị chê trách, bị trừ lương và họ bị căng thẳng cũng như bức xúc trong công việc.
Tiếp theo, có 42,1% công nhân cho rằng lịch làm việc dày đặc, điều này cũng cho thấy thời gian lao động của công nhân kéo dài 12 tiếng/ngày khiến cho họ cảm thấy mệt mỏi và có những căng thẳng nhất định trong công việc.
Bên cạnh đó, một nhóm công nhân cho rằng quan hệ với đồng nghiệp cũng là nguyên nhân gây nên stress của họ (chiếm 43,4 %). Việc lao động của công nhân trong công ty trong giờ phải làm việc chăm chỉ, vất vả thì vẫn có những người cố gắng làm ngoài giờ thật nhiều, thật nhiều để có được nhiều tiền. Những người công nhân khác bị thua về mặt số lượng sản phẩm làm ra được, chính điều này làm cho tâm lí ghen tị và quan hệ đồng nghiệp với nhau trong công ty trở nên căng thẳng hơn. Nếu như công nhân làm ở mức bình thường thì công nhân khác không ghen tị và mọi người hòa đồng với nhau hơn.
Tiếp theo, quan hệ với ông bà cha mẹ người thân cũng được khá nhiều người lựa chọn (27,9%) điều này cho thấy người công nhâ ai cũng có những căng thẳng những bất hòa nhất định trong mối quan hệ với người thân, anh chị em trong gia đình và còn cả mối quan hệ vợ chồng. Trong cuộc sống thì những rạn nứt trong quan hệ với ông bà cha mẹ anh chị là không tránh khỏi và có thể cũng là một trong những nguyên nhân phụ làm tăng thêm sự căng thẳng bức xúc của người công nhân mỗi khi họ tới công ty làm việc.
Có một bộ phận nhỏ công nhân cho rằng nguyên nhân bị stress trong lao động là do bản thân đặt ra những yêu cầu quá cáo so với năng lực. Công việc của công ty đòi hỏi tỉ mỉ chính xác, nhiều công nhân vào công ty để có thêm kiến thức nghề để có thể đi xin việc ở những nơi khác vì họ biết rằng làm ở công ty Hồng Việt chỉ là để học nghề, vì so với chi phí đi học một ngành nghề
khác thì đây có thể là lựa chọn tối ưu nhất vì công ty gần nhà và các chi phí ăn ở đi lại thấp. Những công nhân này đặt ra mục tiêu là học được nghể và đi chỗ khác làm nên họ có những cố gắng nhất định đặt ra mục tiêu cho mình. Cho nên việc đặt ra mục tiêu cao trong công việc mà bản thân không đáp ứng được cũng là một nguyên nhân gây nên stress trong lao động của người công nhân
Ngoài ra còn có các nguyên nhân khác như: lo lắng về tiền bạc, bệnh tật, tình yêu, gia đình đổ vỡ…