102 Thanh toán lương CNV 111 42.685
4.2.Một số kiến nghị, đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Đầu tư và thương
lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Đầu tư và thương mại Đại Vũ I.C.T.
Xây dựng lại đơn giản tiền lương và hệ thống tiền lương để nâng cao hơn nữa hiệu quả sử dụng lao động cũng như khuyến khích người lao động trong quá trình làm việc.
Để quản lý quỹ được chặt chẽ hiệu quả hơn, việc hạch toán thu chi được chính xác hơn và để đánh giá kịp thời các khoản chi phí cho từng đối tượng sử dụng lao động trong công ty, kế toán cần phân loại chi phí cụ thể hơn và tổ chức phân bổ lương hợp lý hơn.
Kế toán nên thống nhất và hoàn thiện sổ sách kế toán gọn nhẹ mà vẫn đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết .
Về việc trả lương cho người lao động: không ngừng nghiên cứu các chính sách của đảng và nhà nước để áp dụng vào công ty của mình một cách khoa học và hợp lí phù hợp với quá trình hoạt động kinh doanh của donh nghiệp đồng thời phải luôn luôn cải tiến nâng cao công tác quản lí lương và các khoản trích theo lương. Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút ra những hình thức và phương pháp trả lương có khoa học, công bằng với người lao động.
Về việc quản lí thời gian và chất lượng người lao động: xét theo hạn chế của công ty đã nói ở trên về việc chấm công ta thấy ngày công lao động là cơ sở để tình tiền lương cơ bản phải trả cho CBCNV. Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế trong tháng cần thể hiện tinh thần trách nhiệm của NV. Trong công ty, kế toán tiền lương có trách nhiệm tập hợp bảng chấm công và tính số ngày cồn thực tế của CBCNV để tính lương. Trên bảng chấm công cũng không phản ánh được việc lao động có làm đủ giờ hay không, cho nên để khắc phục tình trạng này kế toán tiền lương cần thường xuyên giám sát,theo dõi để việc chấm công chính xác. Bên cạnh đó để quản lí được tình hình đi muộn về sớm cũng như số giờ làm việc thực tế của mỗi CBCNV công ty nên sử dụng thêm thẻ
tin trên thẻ chấm công được chuẩn xác một cách tuyệt đối công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ, đang được rất nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu quả hiện nay.
Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lí: tiền thưởng có ý nghĩa vật chất khuyến khích đối với người lao động, là động lực giúp họ hoàn thành công việc và hăng hái tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy , nâng cao năng suất lao động.
KẾT LUẬN
Mọi sản phẩm tạo ra đều là kết quả của lao động bởi vậy lao động là một yếu tố tất yếu trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống. Do đó, việc tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là khâu quan trọng trong sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ giúp các nhà quản lý quản lý được số lượng, chất lượng lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động góp phần nâng cao năng suất lao động. Việc quản lý kế toán lao động tiền lương chính xác khoa học, linh hoạt theo chế độ chính sách của Nhà nước sẽ là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững cho mỗi doanh nghiệp.
Và để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu quả lao động, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp thì vấn đề đặt ra với mỗi doanh nghiệp là việc áp dụng hình thức trả lương và các khoản trích theo lương nào cho phù hợp và đảm bảo được mối quan hệ giữa doanh nghiệp với người lao động và Nhà nước.
Qua thời gian thực tập tại công ty TNHH Đầu tư và thương mại Đại Vũ I.C.T, được tìm hiểu về tổ chức quản lý lao động công tác kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương, với kiến thức được học tập tại trường cùng với sự hướng dẫn tận tình của ThS. Tạ Thị Kim Chung và sự chỉ đạo hết lòng của ban lãnh đạo công ty , cùng các cô chú phòng tài vụ công ty đã tạo điều kiện thuận lợi cho em có thời gian tìm hiểu, khảo sát thực tế và hoàn thành báo cáo thực tập của mình. Song do thời gian có hạn và kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên báo cáo thực tập không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo đóng góp và động viên của thầy cô giáo để báo cáo được hoàn thiện hơn.