102 Thanh toán lương CNV 111 42.685
4.1.2.Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
lương tại công ty.
Như chúng ta đã biết tiền lương chiếm một vi trí rất quan trọng đối với đời sống của CBCNV bởi đa phần thu nhập của họ là phụ thuộc vào tiền lương. Mặt khác tiền lương là đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động. Chính vì vậy mà công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trong quá trình kinh doanh, là nhân tố giúp công ty hoàn thành kế hoạch đặt ra. Qua thời gian nghiên cứu và tìm hiểu tình hình thực tế về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty, trên cơ sở những lý luận cơ bản và những kiến thức em đã được học em xin nêu lên nhận xét của mình về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty như sau:
*Ưu điểm:
- Trong quá trình tính lương luôn đảm bảo chính xác, thống nhất trong tháng và giữa các tháng trong năm. Phương pháp tính lương đon giản, dễ hiểu, dễ làm. Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào các sổ sách kế toán đảm bảo tính chính xác, hợp lý và đúng quy định.
- Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện theo đunga cách quy định của Nhà nước . Công ty sử dụng đúng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán với chế dộ kế toán hiện hành. Một số mẫu sổ công ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu song vẫn đảm bảo đúng quy định của Nhà nước và có tính thống nhất cao.
- Các chứng từ được trình bày đúng quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo chính xác, không bị tẩy xóa, việc xử lý thu nhập chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho quá trình thanh toanscungx như kiểm tra nếu cần.
- Việc thanh toán các khoản phải trả, phải thu rõ ràng, đúng theo chế dộ quy định. Việc thanh toán trả lương CBCNV bằng tiền mặt, trả lương theo đúng thời hạn quy định. Công ty trả lương cho CNV 2 lần trong tháng, có tạm ứng lương như vậy sẽ tạo điều kiện cho nhân viên trong việc chi tiêu, sinh hoạt cá nhân khi cần thiết mà không cần phải chờ cuối tháng.
- Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ luôn được tính toán chính xác và đầy đủ đúng quy định, được phân bổ đúng cho từng đối tượng và nộp cho cơ quan Nhà nước đúng thời gian quy định.
*Nhược điểm:
- Hiện nay công ty trả lương cho CNV bằng tiền mặt. Với số lượng tiền lớn như vậy dễ gậy nhầm lẫn, sai sót mất mát trong quá trình chi trả. Việc chi trả lương sẽ mất thời gian, không khoa học, không đáp ứng được nhu cầu của CNV. - Trong việc trích lập các khoản BHXH, BHYT, BHTN kế toán tính gộp cả 3 khoản này với tỷ lệ trích 10,5% và chỉ thể hiện trên một cột duy nhất trên bảng tính và thanh toán lương cho CNV vì thế không tạo được sự tách biệt giữa cacs khoản trích khó khăn cho việc kiểm tra và theo dõi.
- Kế toán hạch toán các nghiệp vụ chi trả BHXH và thu BHXH, BHYT, BHTN của nhân viên chưa thật chính xác với chế đọ kế toán hiện hành, chưa phản ánh được đầy đủ các bút toán cần thiết khi nghiệp vụ phát sinh.