Điều 10 chương III điều lệ công ty qui định về người lao động của công ty: công ty có quyền tuyển, thuê sử dụng lao động theo yêu cầu hoạt động kinh doanh và có nghĩa vụ đảm bảo quyền lợi, lợi ích của người lao động theo qui định của pháp luật và qui chế quản lý nội bộ, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác cho người lao động theo qui định của Pháp luật. Sáu tháng đầu năm 2014 tổng số nhân viên của công ty là 35 người. Đa số nhân viên của công ty được đào tạo ở các trường nghiệp vụ và hàng năm công ty có điều kiện tổ cức bồi dưỡng thêm chuyên môn, nghiệp vụ cho một số bộ phận. Tính tới thời điểm 30/06/2014 chất lương đội ngũ lao động của công ty có:
*Trình độ chuyên môn:
+Đại học, cao đẳng: 20 người +Trung cấp: 10 người
+Trung học phổ thông: 5 người.
Công tác quản lý lao động: nhân viên bán hàng đi làm theo ca. Ca 1 làm việc từ 7h30-14h buổi trưa nghỉ 30 phút ăn trưa. Ca 2 làm việc từ 14h-10h30 trong ca nghỉ ăn cơm 30 phút. Công ty giao cho trưởng các bộ phận của phòng kế hoạch kinh doanh phân công bố trí nhân viên phục vụ. Phòng tổ chức lao động tiền lương căn cứ vào việc bố trí lao động kiểm tra ngày công và giờ đi làm của nhân viên trên máy chấm công để xác định ngày công thực tế của nhân viên.
-Công tác chi trả lương:
Hàng tháng căn cứ vào bảng chấm công kết hợp kiểm tra phần chấm công trên máy phòng tổ chức tổng hợp số liệu chuyển hội đồng tiền lương (giám đốc, trưởng phòng tổ chức lao động tiền lương) công ty xét duyệt. Sau khi hội đồng tiền lương công ty xét duyệt ngày công và mức độ chi trả lương trong tháng phòng tổ chức lao động lập bảng lương thanh toán cho toàn công ty. Tiền lương chi trả từ ngày 10 đến 15 của tháng liền kề. Lương bộ phận hành chính công ty trả theo hệ số lương nhân với mức lương cơ bản hiện hành (1.150.000 VNĐ).