CỔ PHẦN XÂY DỰNG TỔNG HỢP TIấN LÃNG
2.2.3.2Kế toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp
Khoản mục chi phớ NCTT ở Cụng ty cổ phần xõy dựng tổng hợp Tiờn Lóng chiếm tỷ trọng thứ hai trong giỏ thành cỏc cụng trỡnh và hơn nữa cú liờn quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động cũng như nghĩa vụ của đơn vị đối với người lao động nằm trong biờn chế của cụng ty và lao động do đơn vị quản lý, sử dụng lao động. Do vậy hạch toỏn đỳng đủ chi phớ nhõn cụng trực tiếp khụng chỉ gúp phần vào việc tớnh toỏn hợp lý, chớnh xỏc giỏ thành cụng trỡnh mà cũn giỳp thanh toỏn chi trả lương, tiền cụng kịp thời, khuyến khớch, động viờn người lao động.
Hiện nay, tại cụng ty Cổ phần xõy dựng tổng hợp Tiờn Lóng số lao động trong biờn chế chiếm tỷ trọng nhỏ và chủ yếu để thực hiện những cụng việc quản lý kỹ thuật, đốc cụng …Cũn lại đa số lao động là lao động hợp đồng thuờ ngoài. Điều này là một cỏch tiết kiệm chi phớ nhõn cụng. Bởi vỡ, Cụng ty thường thi cụng cỏc cụng trỡnh ở vựng nụng thụn nờn cú lực lượng lao động khỏ dồi dào và việc thuờ nhõn cụng ngoài sẽ giỳp cụng ty tiết kiệm khoản chi lương cho cụng nhõn trong giai đoạn chờ cụng trỡnh, cụng ty lại khụng phải trớch cỏc khoản BHXH, BHYT cho lực lượng lao động này. Mặt khỏc, điều này sẽ giỳp đội trưởng đội xõy dựng hoàn toàn chủ động trong việc thuờ và bố trớ lao động.
Khoản mục chi phớ nhõn cụng trực tiếp tại Cụng ty cổ phần xõy dựng tổng hợp Tiờn Lóng bao gồm cỏc khoản chi về tiền lương và cú tớnh chất tiền lương cho người lao động làm việc tại cụng trường thi cụng bao gồm cụng nhõn trực tiếp tham gia thi cụng và lao động giỏn tiếp (kế toỏn đội, bảo vệ, cỏn bộ quản lý).
Việc tớnh lương và thanh toỏn lương cho từng cụng nhõn của cụng ty đều do kế toỏn cỏc đội thực hiện, kế toỏn của cụng ty chỉ xột duyệt tớnh đỳng đắn, hợp lý, chớnh xỏc của bảng thanh toỏn lương và thực hiện tớnh lương vào chi phớ sản xuất trong thỏng.
Cụng ty ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương là lương thời gian và lương khoỏn. Hỡnh thức lương thời gian được ỏp dụng đối với những lao động giỏn tiếp (chủ yếu là quản lý đội, cỏn bộ kỹ thuật, bảo vệ, kế toỏn đội...). Cũn hỡnh thức lương khoỏn được ỏp dụng đối với những lao động trực tiếp ở đội thi cụng cụng trỡnh.
Đối với cỏc khoản trớch theo lương (BHXH, BHYT) được kế toỏn hạch toỏn vào tài khoản 627 (Chi phớ sản xuất chung).
* Đối với hỡnh thức lương khoỏn
- Khi phỏt sinh khối lượng thi cụng cần giao khoỏn, đội trưởng cỏc đội sẽ tiến hành ký hợp đồng giao khoỏn với cỏc tổ thi cụng.
HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN
Ngày 03 thỏng 09 năm 2008 Số 03/HĐGK
Tờn Cụng trỡnh : Trường tiểu học Toàn Thắng
(Hạng mục : Sữa chữa, cải tạo nhà lớp học 1 tầng)
Đại diện bờn giao (Bờn A) : Nguyễn Văn Hiền - Đội trưởng đội xõy dựng số
02
Đại diện bờn nhận (Bờn B) : Ngụ Minh Khang – Tổ trưởng tổ 01
Điều 1 : Sau khi hai bờn bàn bạc nhất trớ giao nhận khoỏn gọn khối lượng thi
cụng một số nội dung cụng việc sau :
STT Nội dung cụng việc Đơn vị Khối lượng Đơn giỏ Thành tiền