Hoàn thiện đội ngũ cán bộ:

Một phần của tài liệu luận văn tài nguyên môi trường Một số giải pháp đẩy mạnh thu gom và vận chuyển chất thải công nghiệp của Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô (Trang 90)

I. Định hướng hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2010-2015 và những

2. Một số biện pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động thu gom và vân chuyển chất thải công

2.3. Hoàn thiện đội ngũ cán bộ:

Tăng cường và phát triển nguồn nhân lực hơn nữa. Vì con người là yếu tố quyết định mọi sự thành bại của công ty. Như ta biết, nguồn lực con người là một trong những nguồn lực mà các doanh nghiệp huy động vào trong hoạt động sản xuất kinh doanh, hơn nữa đó cũng là nguồn lực quan trọng nhất của công ty. Mọi hoạt động của công ty có hiệu quả hay không phụ thuộc nhiều vào con người. Do vậy cần có các biện pháp để phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong tương lai.

Yếu tố lao động hay yếu tố con người có ý nghĩa quyết định đến hiệu quả kinh doanh nói chung cũng như việc gia tăng và nâng cao chất lượng dịch vụ và hạ giá thành dịch vụ nói riêng.Chất lượng dịch vụ phụ thuộc rất lớn vào trình độ chuyên môn kỹ xảo của người lao động và tinh thần trách nhiệm của họ.

Tăng uy tín và hình ảnh của công ty, khả năng cạnh tranh. Cố gắng dẫn đầu trong lĩnh vực môi trường đô thị .

Phải thu hút thêm nhiều lao động giỏi và có trình độ chuyên môn cao. Cố gắng đến năm 2020 lực lượng lao động của công ty lên đến 200 người. Đây cũng là một nhân tố quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh cho công ty.

Nội dung của biện pháp như sau:

- Sử dụng đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động thông qua hình thức tiền lương,tiền thưởng

- Tiền lương:đề nghị công ty chuyển từ hình thức trả lương theo thời gian sang trả lương theo doanh thu

- Tiền thưởng:đề nghị công ty xem xét hệ số thưởng đưa vào mức độ quan trọng của từng bộ phận có ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng hợp đồng và doanh thu đem lại cho công ty.Thưởng cho cá nhân khai thác được các hợp đồng lớn cho công ty.

- Đối với đội ngũ cán bộ công nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ theo hướng sau: gửi cán bộ trong công ty tham gia các khóa học ngắn hạn nhằm nâng cao nghiệp vụ chuyên môn trong công việc.Thường xuyên trao đổi kinh nghiệm về các lĩnh vực quản lý,kinh doanh nghiệp vụ để hỗ trợ nâng cao kinh nghiệm cho nhau.

Một phần của tài liệu luận văn tài nguyên môi trường Một số giải pháp đẩy mạnh thu gom và vận chuyển chất thải công nghiệp của Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô (Trang 90)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(96 trang)
w