297 103 066 Công tổng phát sinh 1 285
2.1.2.2. Phương pháp xác định chi phí nhân công trực tiếp
Cách tính lương cho công nhân biên chế:
Bộ phận lao động thuộc biên chế được trả lương theo thời gian căn cứ theo cấp bậc, chức vụ, trình độ, khả năng làm việc và căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng. Từ đó, Chi phí lương tháng cho một công nhân biên chế được tính như sau:
Chi phí lương tháng cho 1 công nhân biên chế = Lương tháng cơ bản + Các khoản phụ cấp + Các khoản khác Trong đó: Lương tháng cơ bản =
Mức lương tối thiểu x Hệ số cấp bậc
x Số công thực tế trong tháng 26
Các khoản phụ cấp = Lương cơ bản x Hệ số các khoản phụ cấp Các khoản khác như: tiền làm thêm giờ, tiền ăn ca…
Hiện nay, mức lương tối thiểu chung từ ngày 01 tháng 05 năm 2010 theo Nghị định Số 28/2010/NĐ – CP của Chính phủ là 730.000 đồng/tháng. Hệ số cấp bậc, hệ số phụ cấp sẽ do Phòng Tổ chức – Hành chính quy định cụ thể.
Cách tính lương cho công nhân thuê ngoài:
Đối với công nhân thuê ngoài, tiền lương khoán theo khối lượng công việc hoàn thành đã được ấn định trong Hợp đồng kinh tế với từng tổ. Tiền lương được tính trên cơ sở khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá cho 1 đơn vị công việc hoàn thành. Như vậy, tiền lương khoán trả cho công nhân thuê ngoài được tính như sau:
Chi phí lương công nhân theo khối lượng
công việc hoàn thành
= Khối lượng từng công việc hoàn thành x
Đơn giá tiền lương khoán cho 1 đơn vị công việc hoàn thành
Cách tính các khoản trích theo lương:
Các khoản trích theo lương chỉ thực hiện đối với công nhân biên chế của Công ty bao gồm các khoản: BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ. Tỷ lệ trích từng khoản theo quy định hiện hành của Nhà nước và được trích trên tổng tiền lương cơ bản của công nhân biên chế. Cụ thể như sau:
Mẫu biểu số 2.8:Bảng tỷ lệ các khoản trích theo lương của công nhân biên chế
Đvt: %
Đối tượng BHXH BHYT BHTN KPCĐ Tổng
Công ty 16 3 1 2 20
Người lao
động 6 1,5 1 - 8,5
Tổng 22 4,5 2 2 30,5