Áp dụng cho cán bộ công nhân viên có hợp đồng lao động, làm việc lâu dài với công ty, người lao động hưởng tất cả các chế độ của Nhà Nước và quy chế công ty quy định. Căn cứ vào bảng chấm công ở từng phòng, phiếu báo làm thêm giờ chuyển về phòng Hành chính- nhân sự tính lương, thưởng và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong công ty ở mỗi bộ phận. Phòng Hành chính- nhân sự căn cứ để tính công cho cán bộ công nhân viên ở khối cơ quan.
* Căn cứ tính lương
Để tính lương cho cán bộ, nhân viên các phòng ban. Kế toán căn cứ vào: - Bảng chấm công
- Bảng thanh toán tiền lương. - Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội. - Và một số chứng từ liên quan
* Cách tính lương
Tổng lương theo ngày
= Mức lương thỏa thuận Thời gian làm việc trong
tháng Tổng phụ cấp = Phụ cấp ăn trưa + Phụ cấp trách nhiệm + Phụ cấp điện thoại Trong đó:
* Cách tính các khoản phụ cấp: Áp dụng cho người lao động ký hợp đồng lao động từ 1năm trở lên:
+ Phụ cấp trách nhiệm: theo quy định của hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc.
+ Phụ cấp điện thoại: theo quy định của hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc.
+ Phụ cấp ăn trưa: Toàn Công ty được hỗ trợ 620.000 đ/ 1 tháng.
* Cách tính các khoản khấu trừ lương: Bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN; thuế TNCN; các khoản đã tạm ứng cho người lao động. Cụ thể:
+ BHXH, BHYT, BHTN được tính theo quy định hiện hành đã trình bày ở chương I, trừ vào lương của người lao động = 9,5% x Lương cơ bản.
Theo quy định về thang bảng lương mà công ty tự xây dựng thì mức lương của nhân viên công ty khi tham gia đúng bảo hiểm như sau:
Lương tháng = Tổng lương theo ngày công + Các khoản phụ cấp + Lương làm thêm giờ - Các khoản khấu trừ lương
BẢNG LƯƠNG CƠ BẢN THAM GIA BẢO HIỂM P. KỸ THUẬT
Stt Họ và tên Chức vụ Lương cơ bản
1 Cao Đăng Giang Trưởng phòng 4.300.000
2 Nguyễn văn Sỹ Phó phòng 3.300.000
3 Trương thị Thủy Kỹ thuật viên 2.650.000
…
+ Thuế TNCN được tính theo Luật thuế TNCN 04/2007/QH12 ngày 21/11/2007, NĐ số 100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008, TT số 84/2008/TT- BTC ngày 30/09/200
+ Các khoản đã ứng trước cho người lao độn : theo quy định của công ty, những khoản đã tạm ứng trước cho CBCNV chi không hết và không hoàn lại được sẽ được khấu trừ dần vào lương của người đã tạm ứng
* Cách tính các khoản làm thêm giờ
- Ngoài tiền lương được hưởng theo chế độ làm việc 8h/ngày thì người lao động còn được hưởng các khoản tiền lương làm thêm giờ, được quy định như
au:
+ Vào ngày th
Lương làm thêm giờ = 150% X Mức tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường
:
Lương làm thêm giờ = 200% X Mức tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường : (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Vào ngày ngh
Lương làm thêm giờ = 300% X Mức tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường
lễ: