Xác định bộ số liệu chuẩn
Việc xác định bộ số liệu chuẩn có vai trò vô cùng quan trọng trong việc đưa ra một quyết định cấp tín dụng . nếu như bộ số liệu là sai lệch hoặc có nhiều thông tin thiếu sót ( do nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan) thì các kết quả từ việc chạy mô hình là không chính xác hoặc có thể vô nghĩa
Để có được một bộ số liệu chuẩn thị việc đầu tiên trong công tac tiến hàng thẩm định, kiểm tra thôn g tin khách hàng là cực kỳ quan trọng. tiếp theo là bước ghi nhận dữ liệu vào hồ sơ và khâu xử lý số liệu phải thực sự cẩn thận và cần được kiểm tra nhiều lần.
Thực hiện phân nhóm và phân tán rủi ro
Như chúng ta đã biết một trong những phương pháp hạn chế rủi ro đó là phân tán rủi ro bằng việc đa dạng hóa danh mục đầu tư. Đối với rủi ro tín dụng việc đa dạng hóa này được thực hiện bằng cách cấp hạn mức tín dụng. chúng ta cần phân tán việc cấp hạn mức tín dụng cho nhiều doanh nghiệp khác nhau. Đối với những doanh nghiệp có mức xếp hạng không cao. Từ BBB tới C. cần có những phương pháp cân đối để cấp tín dụng cho nhiều doanh nghiệp để hạn chế rủi ro thay cho một doanh nghiệp nào đó.
Đẩy mạnh việc xử lý nợ quá hạn và các biện pháp thu hồi
Việc xử lý nợ quá hạn là một công việc cũng hết sức phức tạp, để việc xử lý này được hoàn thành tốt cần có những biện pháp cứng răn, dứt khoát và phải kết hợp với việc đảm bảo tín dụng ở những khâu ban đầu.
Nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ nhân viên tín dụng
Để làm tôt công tác đo lường rui ro cần phải có một đội ngũ nhân viên có trình độ cao, phải luôn câp nhật những thành tựu mới trong khoa học về đo lường rủi ro nói chung và đo lường rủi ro tín dụng nói riêng
Bởi vậy viêc nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ nhân viên tín dụng là một việc làm cần thiết nhất.
Có thể nói, chính sách dùng người là một chính sách cốt lõi của bất cứ một ngành nghề kinh doanh nào và không loại trừ kinh doanh ngân hàng. Những cán bộ tín dụng cần có chuyên môn sâu, có năng lực sức khỏe và phẩm chất đạo đức tôt đáp ứng đươc những yêu cầu do công việc đề ra
Muốn vậy cần phải có những chính sách tốt cho nhân viên tín dụng, ban cán sự cần có sự quan tâm đến nhân viên nhiều hơn và có những chính sách đào tạo nhân tài cho ngân hàng nói chung và cán bộ tín dụng nói riêng như cử nhân việc tín dụng đi học hỏi ở nước ngoài là một ví dụ.