2. Chất lượng công việc
3.2.7. Thực hiện chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với công chức gắn với thực hiện nghiêm túc Luật phòng, chống tham nhũng và Luật thực hành tiết
thực hiện nghiêm túc Luật phòng, chống tham nhũng và Luật thực hành tiết kiệm và chống lãng phí
Tuy Chính phủ đã có nhiều lần cải tiến chế độ tiền lương cho cán bộ công chức và những người hưởng lương từ ngân sách, trong đó có đội ngũ công chức hành chính nhưng ngay cà hệ thống thang bảng lương ban hành năm 2004 vẫn chưa khắc phục được những hạn chế, nhược điểm như đã nêu ở mục 2.3. Để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế kích thích công chức thực hiện đúng khẩu hiệu: “Tận tụy, trung thực, sáng tạo, không tham nhũng” thì trong chế độ tiền lương cho
công chức, tỉnh cần phải tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện theo hướng sau:
- Cần phải duy trì một mức lương cạnh tranh với khu vực tư nhân để có thể thu hút tài năng cần thiết cho nền công vụ.
- Cần có sự phân biệt chính sách tiền lương giữ công chức tham mưu và công chức thi hành pháp luật. Công chức tham mưu là những những người làm việc trong những cơ quan tham mưu đưa ra những chính sách, quyết định của cơ quan quản lý nhà nước, sản phẩm của họ có ảnh hưởng rất lớn đến sự hưng thịnh hay thụt lùi của nền kinh tế. Kinh nghiệm các nước cho thấy công chức hành chính tham mưu được trả lương cao nhất. Có như vậy mới thu hút được người tài vào làm việc ở khu vực này. Cùng với việc trả lương cao, công chức hành chính còn được hưởng chế độ nghiên cứu, thực tập ngắn hạn ở những nước có nền kinh tế và hành chính phát triển.
- Gắn tiền lương công chức với sự tăng trưởng nền kinh tế đất nước, hoặc của địa phương. Ngoài phần lương chính, hàng năm có thể trả thêm một khoản tiền thưởng (hoặc có tên khác), khoản tiền này có thể thay đổi tùy theo tình hình kinh tế đất nước và thành tích công tác của mỗi cá nhân.
- Cố gắng đưa những khoản có thể được vào tiền lương, hạn chế những khoản trợ cấp ngoài lương như khám chữa bệnh, phương tiện làm việc, phương tiện đi lại công tác, …Việc chuyển hướng này, công chức nhận được tiền mặt, họ sẽ sử dụng linh hoạt hơn.
- Các khoản phúc lợi: các khoản phúc lợi bao gồm (chế độ lễ, tết, nghỉ phép, phúc lợi y tế, giáo dục, thể thao giải trí,…). Trong nền công vụ, các khoản phúc lợi có tầm trong trọng cho công chức, trên thực tế, các khoản phúc lợi là một phần của chi phí tiền lương và khi đã có rất khó cắt bỏ chúng. Vì vậy, tỉnh cần phải cân bằng tốt giữa phúc lợi và tiền lương chi trả.