- Xét về nhiệm vụ, hoạt động các đơn vị được chia theo 3 cấp: cấp chi nhánh, đại lý – cấp tổng các đơn vị thành viên – cấp tổng của công ty mẹ. Yêu cầu đặt ra đối với phòng nhân sự, là cần quán triệt để các đơn vị nắm vững nhiệm vụ của mình, tránh thói ỷ lại.
- Phòng tuyển dụng FPT tổng thì nắm quyền bao quát nhất, đảm bảo các đơn vị thành viên thực hiện mọi việc theo tầm nhìn tập đoàn, đảm bảo các mục tiêu chung của toàn tập đoàn.
- Đặc biệt, phòng tuyển dụng FPT tổng cần nắm vững vai trò điều tiết của mình. Trong mọi hoạt động của các đơn vị thành viên, phòng tuyển dụng FPT tổng đều phải nắm những thông tin quan trọng nhất, góp ý bổ sung cho các đơn vị, và sẵn sàng hỗ trợ cho các đơn vị trong những trường hợp cần thiết. Ngoài ra, họ cần tạo ra và quản lý môi trường văn hóa riêng dành cho đội ngũ các cán bộ tuyển dụng.
d. Xúc tiến hoạt động truyền thông nội bộ
- Hoạt động truyền thông nội bộ đã không còn xa lạ đối với các doanh nghiệp, các tập đoàn lớn. Nhiệm vụ chính của phòng truyền thông nội bộ là tạo sự gắn kết giữa các đơn vị trong lĩnh vực nhân sự với nhau. Các đơn vị sẽ nắm được thông tin về nhau, và nắm được cả về những chính sách do FPT tổng đưa ra.
- Hoạt động truyền thông trong nội bộ đơn vị nhân sự FPT đang thật sự lớn mạnh trong thời gian gần đây. Phòng truyền thông nội bộ FPT mới chỉ đảm nhận nhiệm vụ làm cầu nối giữa cán bộ nhân viên phòng nhân sự với nhau, trong các hoạt động giải trí và một phần công việc; cùng với đó là cập nhật thông tin nhân sự giữa các đơn vị để mọi người cùng nắm được qua bản tin hàng tuần của phòng. Có thể nói, phòng truyền thông nội bộ vừa độc lập, nhưng cũng vừa phụ thuộc hoạt động của các phòng ban khác trong lĩnh vực nhân sự tại FPT.