Là thể loại bỏo chớ phản ỏnh thụng tin thụng qua cuộc trũ chuyện giữa nhà bỏo và nhõn vật, để giới thiệu về nhõn vật hoặc cựng bàn luận về một đề tài chung. Ưu điểm của thể loại này là do thể hiện dưới hỡnh thức trao đổi bằng ngụn ngữ của hai nhõn vật, nờn độc giả dễ cú cảm giỏc được tiếp nhận thụng tin khỏch quan, ít cú sự can thiệp của nhà bỏo, được thấy hỡnh ảnh, cỏ tớnh, suy nghĩ, quan điểm của nhõn vật thể hiện trực tiếp thụng qua ngụn ngữ.
Cú ưu điểm như vậy, nhưng phỏng vấn khụng được cỏc bỏo sử dụng nhiều để phản ỏnh thụng tin về vấn đề tài năng. Thể loại này chưa chiếm đến 10% trờn cỏc bỏo. Tuy nhiờn với hầu như cỏc bài phỏng vấn đó được thực hiện, chất lượng bài viết đều tốt và cú giỏ trị thụng tin cao.
Là thể loại thuộc nhúm thụng tấn, phỏng vấn thường được sử dụng trong những trường hợp cú sự kiện mới, như khi cú một quy định mới ban hành, một dự ỏn sắp thực hiện... Trong cỏc vấn đề tài năng, khi cần bàn luận về những chương trỡnh, dự ỏn mới, bài phỏng vấn trao đổi ý kiến giữa nhà bỏo và nhõn vật thường được thực hiện với cỏc quan chức quản lý, những người chịu trỏch nhiệm. Bỏo chớ đó mạnh dạn và thẳng thắn hỏi cỏc cõu hỏi trực tiếp, đề cập thẳng tới những thực tế yếu kộm cũn tồn tại trong việc đào tạo sử dụng nhõn tài, và người trả lời cũng thẳng thắn thừa nhận những vấn đề đú. Thỏi độ hợp tỏc giỳp thụng tin trong bài phỏng vấn đi đỳng hướng và cú hướng giải quyết tớch cực.
Một nội dung phỏng vấn khỏc là phỏng vấn một nhõn vật nhằm giới thiệu về người đú. Với đề tài tài năng, cỏc bài phỏng vấn thường được thực hiện nhanh, ngay sau khi nhõn vật vừa đạt được một thành tớch tốt thể hiện năng lực của mỡnh, như vừa đạt giải trong một cuộc thi, vừa được bổ nhiệm
vào một vị trớ quan trọng v.v.. Loại bài phỏng vấn này nhằm cung cấp cho độc giả những thụng tin như: thành tớch vừa đạt được cú ý nghĩa và giỏ trị như thế nào, nhõn vật đó cố gắng như thế nào để đạt được thành tớch, những dự định của họ trong tương lai…
Trong bài phỏng vấn, vai trũ của người phúng viờn rất quan trọng. Nếu biết đặt cỏc cõu hỏi đắt, tỏc giả sẽ khai thỏc được những thụng tin cú giỏ trị mà độc giả thực sự quan tõm. Ngụn ngữ trong bài phỏng vấn thể hiện mối quan hệ giữa người hỏi và người trả lời, khi hai người cú vị trớ ngang bằng nhau, vấn đề sẽ được khai thỏc hấp dẫn và cởi mở hơn. Chớnh vỡ vậy, trong quỏ trỡnh thực hiện phỏng vấn, quan trọng nhất cần phải tạo khụng khớ thoải mỏi, thiện cảm để người trả lời cú thể bộc lộ những suy nghĩ của mỡnh.
Một khớa cạnh cũng rất đỏng quan tõm nữa là ngụn ngữ trong cỏc bài viết phụ thuộc vào việc nhõn vật đú là ai, trong lĩnh vực nào. Cấu trỳc của bài phỏng vấn đến nay dự đó cú nhiều biến thể phong phỳ, nhưng nhỡn chung cỏc bỏo vẫn thực hiện theo một hướng chung: Tớt – Sapụ - Cõu hỏi – Trả lời… Với cỏc bài phỏng vấn quan chức, phần sapụ thường khụng dài, núi sơ lược về mục đớch cuộc phỏng vấn và giới thiệu người được phỏng vấn, ngụn ngữ trang trọng, nghiờm tỳc. Với cỏc bài phỏng vấn chõn dung, đặc biệt là chõn dung cỏc bạn trẻ, ngụn ngữ cởi mở, vui vẻ hơn và người hỏi cũng cú thể đặt ra cỏc cõu hỏi đựa khỏ thoải mỏi.
Nhỡn chung cỏc bỏo đó thực hiện những bài phỏng vấn khỏ tốt. Bài phỏng vấn “Hóy dỏm làm, vỡ người trẻ đõu cú gỡ để mất” trờn Tuổi trẻ TPHCM 17/6/2004 đó giới thiệu được cỏc thành cụng, dự định, ý tưởng của ụng chủ trẻ, và thể hiện rừ nột phong thỏi người trả lời. Bài phỏng vấn “Nhõn tài: Khụng sử dụng thỡ đào tạo làm gỡ?” trao đổi về dự ỏn đầu tư đào tạo tài năng của ĐH Quốc gia Hà Nội trờn Tuổi trẻ TPHCM 2/8/2004 cú hiệu quả thụng tin cao, vấn đề đặt ra hấp dẫn và gõy được tiếng vang lớn đối với độc giả. Với khả năng xử lý vấn đề tốt, phỏng vấn vừa đỏp ứng được thụng tin
núng, lại vừa bộc lộ được quan điểm, cỏ tớnh nhõn vật rừ nột và khỏch quan. Thể loại này nờn được vận dụng nhiều hơn nữa.
