- GTCL TSCĐ bỏn
Z đơn vị thực tờ = Tỷ lệ
3.1.2 Những tồn tạ
Mặc dự cú nhiều cố gắng nhưng cụng tỏc kế toỏn của cụng ty khụng trỏnh khỏi những khú khăn tồn tại nhất định, cú thể mang tớnh chất khỏch quan và chủ quan. Tuy khụng phải là những tồn tại nghiờm trọng nhưng cũng cần khắc phục, bổ sung để cụng tỏc kế toỏn của cụng ty ngày càng hoàn thiện hơn.
Về cụng tỏc tiền lương: Khoản BHXH trả thay lương ở Cụng ty Cổ
phần Dệt Cụng Nghiệp Hà Nội được chi ra trong cỏc trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và cỏc khoản là được tớnh vào tiền lương phải trả cho người lao động.Điều này chưa hợp lý vỡ BHXH trả thay lương được lấy từ quỹ BHXH, quỹ này do cơ quan BHXH quản lý chứ khụng phải lấy từ quỹ tiền lương của cụng ty. Việc tớnh BHXH trả thay lương vào tiền lương phải trả cho người lao động sẽ dẫn đến việc tớnh toỏn chi phớ nhõn cụng trong tổng chi phớ sản xuất kinh doanh là khụng chớnh xỏc
Về việc trớch trước lương nghỉ phộp cho cụng nhõn sản xuất trực tiếp
ảnh hưởng đến việc tớnh giỏ thành sản phẩm trong kỳ
Về kế toỏn hạch toỏn phế liệu thu hồi: Cụng ty hạch toỏn phế liệu như sau
- Đối với phế liệu là bụng gầm ý Nợ TK 152.1
Cú TK 154
- Đối với phế liệu là bụng xơ ngắn, vải vụn, sợi rối.. Nợ TK 152.5
Cú TK 154
Khụng hợp lý vỡ TK 152.1 là nguyờn vật liệu chớnh cũn TK 152.5 Phế liệu thu hồi
Đối với sản phẩm hỏng: Cụng ty hạch toỏn giống phế liệu thu hồi là
chưa hợp lý vỡ hạch toỏn như vậy người lao động khụng chịu trỏch nhiệm về sản phẩm mỡnh tạo ra, và khụng ý thức được sản phẩm đú cú đạt chất lượng cú tốt khụng
Việc tớnh giỏ thành sản phẩm cũn phức tạp, việc hạch toỏn chớ phớ
định mức cũn chưa rừ ràng dễ gõy nhầm lẫn chi phớ định mức trong kỳ.