. Phân loại tranh chấp lao động
2.2. Phân loại theo tính chất tranh chấp và mức độ tham gia của các bên tranh chấp
về lợi ích của mình.
2.2. Phân loại theo tính chất tranh chấp và mức độ tham gia của cácbên tranh chấp bên tranh chấp
Theo tính chất tranh chấp và mức độ tham gia của các bên tranh chấp, có thể phân loại tranh chấp lao động thành tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể
a) Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa cá nhân người lao
động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động về các quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động hoặc nhóm người lao động đó.
Tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh trong quá trình áp dụng các quy định của pháp luật lao động hoặc trong quá trình thực hiện, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tổ chức công đoàn có thể không tham gia hoặc chỉ tham gia với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, không tham gia với tư cách là một bên của tranh chấp. Như vậy, tranh chấp lao động cá nhân thường có tính đơn lẻ, riêng rẽ, không có tính tổ chức chặt chẽ. Nội dung của tranh chấp lao động cá nhân thường chỉ liên quan đến cá nhân người lao động. Trường hợp một nhóm người lao động cùng tranh chấp với người sử dụng lao
động, nhưng họ có yêu cầu riêng rẽ, khác biệt nhau và chỉ quan tâm đến lợi ích của mình thì đó là tranh chấp lao động cá nhân.
Tranh chấp lao động cá nhân hầu như không ảnh hưởng đến những quan hệ lao động khác và giải quyết các tranh chấp này chủ yếu nhằm thừa nhận, khôi phục các quyền, lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động.
b) Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể lao động và
người sử dụng lao động về quyền, lợi ích liên quan đến tập thể lao động.
Tranh chấp lao động tập thể có thể xảy ra trong phạm vi một bộ phận doanh nghiệp hoặc trong toàn bộ doanh nghiệp. Khác với các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp phát sinh giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Dấu hiệu để xác định “tập thể lao động” – một bên của tranh chấp lao động tập thể được quy định không giống nhau ở các quốc gia. Nhiều quốc gia quy định “tập thể lao động” được hiểu là những người lao động cùng làm việc trong một doanh nghiệp hoặc một bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp, có cùng động cơ và mục đích hoạt động, có khả năng phối hợp với nhau một cách chặt chẽ, đồng bộ và hiệu quả. Tuy nhiên, cũng có quốc gia xác định tập thể lao động căn cứ vào sự tham gia của tổ chức công đoàn với tư cách đại diện cho người lao động. Theo đó, tập thể lao động không chỉ bao gồm một số lượng lớn các chủ thể tham gia tranh chấp mà còn có sự tham gia của tổ chức công đoàn. Bởi vì, công đoàn là tổ chức đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Ở Việt Nam, khái niệm tập thể lao động được giải thích rõ tại Khoản 3 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012. Theo đó, tập thể lao động là “tập hợp có tổ chức của người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động hoặc trong một bộ phận thuộc cơ cấu tổ chức của người sử dụng lao động”. Như vậy, theo quy định của pháp luật Việt Nam, chỉ được xác định là tranh chấp lao động tập thể nếu tranh chấp đó phát sinh giữa những người lao động cùng làm việc cho một người sử dụng lao động.
Ngoài dấu hiệu trên ra, chỉ được xác định là tranh chấp lao động tập thể khi tranh chấp đó phát sinh từ các quyền, lợi ích của cả tập thể lao động trong quan hệ lao động. Nếu như đối tượng của tranh chấp lao động cá nhân chỉ liên quan đến cá nhân người lao động hoặc người sử dụng lao động thì đối tượng của tranh chấp lao động tập thể là các quyền lợi nhóm không thể phân chia và quyền lợi đó liên quan đến các thoả thuận tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nói cách khác, tranh chấp lao động tập thể không nhất thiết phải có sự tham gia của toàn bộ người lao động trong một tập thể lao động nhưng ít nhất những người lao động tham gia vào tranh chấp đó phải có yêu cầu thống nhất và yêu cầu đó phải liên quan đến quyền lợi của cả tập thể lao động. Chính vì vậy, tranh chấp lao động tập thể không bao giờ phát sinh từ hợp đồng lao động hay những thoả thuận có tính cá nhân khác mà bao giờ cũng liên quan đến thoả ước lao động tập thể hay các thoả thuận có tính tập thể. Tranh chấp lao động tập thể có thể phát sinh khi một trong các bên của quan hệ lao động tập thể cho rằng quyền lợi của mình bị vi phạm hoặc khi một trong các bên muốn thay đổi, bổ sung các thoả thuận đã có trong thoả ước lao động tập thể. Ngoài ra, tranh chấp lao động tập thể còn nảy sinh liên quan đến việc thừa nhận các tổ chức nghề nghiệp, đặc biệt là tổ chức nghề nghiệp của người lao động. Tuy nhiên, ở nhiều quốc gia, tranh chấp liên quan đến quyền công đoàn không được giải quyết theo thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động tập thể thông thường mà được giải quyết theo những thủ tục đặc biệt bằng các quyết định của cơ quan hành chính nhà nước1.