Công Nghệ Thông Tin Việt Nam
Thực tế công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam chưa thực hiện công tác đánh giá tuyển dụng nhân viên để đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân viên trong công ty, tuy vậy công ty có đánh giá kết quả tuyển dụng qua các bước của quy trình tuyển dụng:
Bảng 3.5. Kết quả đánh giá chất lượng ứng viên tham gia tuyển dụng trong 2010 -2012
STT Tiêu chí Năm
2010 2011 2012
1 Tổng số hồ sơ ứng tuyển 125 177 255
2 Số hồ sơ vượt qua vòng lọc hồ sơ 102 151 249
3 Số ứng viên vượt qua kiểm tra chuyên môn
59 114 148
4 Số ứng viên vượt qua phỏng vấn 32 67 81
5 Số ứng viên trúng tuyển 21 49 65
(Nguồn phòng Hành chính-nhân sự )
Qua bảng trên ta thấy được số hồ sơ ứng tuyển qua các năm đều tăng, năm 2010 có 125 bộ hồ sơ ứng tuyển, 2011 có 197 bộ tăng so với năm 2010 là 52 bộ hồ sơ(41,6 % ), năm 2012 lại nhiều hơn 2011 là 78 bộ hồ sơ(tăng 44,06% ), qua đó ta có thể thấy rằng công tác truyền thông của công ty được thực hiện khá tốt nên ngày càng thu hút nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển.
Ta cũng nhận thấy rằng số hồ sơ vượt qua vòng lọc hồ sơ qua các năm cũng tăng. Năm 2010 là 102/125 tương ứng với 81,6%, năm 2011 là 151/177 tương ứng với 85,3% và năm 2012 là 249/255 tương ứng với 97,64%. Điều này cho thấy nguồn tuyển mộ chủ yếu là bên trong doanh nghiệp cũng đem lại những lợi ích rõ ràng đó là chất lượng hồ sơ đạt yêu cầu cao.
Bên cạnh việc chất lượng hồ sơ ngày càng tăng , chị Trần Thị Hương-trưởng nhóm tuyển dụng của công ty còn cho biết có tới 85% nhân viên được tuyển dụng có thể làm việc ngay.
Qua kết quả đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty ta có thể thấy rằng công tác truyền thông của công ty ngày càng thực hiện tốt nên thu hút nhiều ứng viên tham gia,nguồn tuyển mộ bên trong doanh nghiệp cũng đem lại ưu điểm lớn đó là chất lượng hồ sơ cao và nhân viên mới có dễ dàng thích ứng với vị trí mới, đảm nhiệm được ngay công việc mới.