1- Tổ chức quản lý lao động:
o Đặc điểm lao động trong KD NLN
- LĐ trong KD NLNmang tính thời vụ - Phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên - Đối tượng của LĐ là cơ thể song
- Kết cấu LĐ phức tạp, không đồng nhất o Nhiệm vụ TCQL LĐ: - Đáp ứng được nhu cầu LĐ cho SXKD
- Kha thác tối đa khả năng của người LĐ - XD các tiêu chuẩn và đánh giá kết quả LĐ.
- Đảm bảo điều kiện VS, ATLĐ - To chức trả thù lao cho người LĐ. o Nội dung tổ chức quản lý lao động - Xác định nhu cầu lao động
- Tuyển dụng và thuê mướn lao động - Phân công lao động
- To chức quá trình lao động - Định mức lao động
- To chức công tác bảo hộ lao động - BD, ĐT người lao động
- To chức đánh giá lao động Nguyễn Văn Tuấn VFU
2. To chức quản lý tiền lương o Khái niệm tiền lương trong DN
Tiền lương là một phần thu nhập của DN được phân phối cho người LĐ theo số lượng và chất lượng LĐ mà họ đã bỏ ra trong quá trình SXKD.
o Các chức năng của tiền lương + Bù đạp hao phí lao động + Kích thích tăng năng suất lao động + Điều tiết cơ cấu lao động
o Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp + Phân phối theo lao động
+ Đảm bảo quan hệ hợp lý giữa NSLĐ với tiền lương + Đảm bảo tiền lương thực tế không ngừng tăng lên Tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế + Đảm bảo quan hệ hợp lý giữa các lom LĐ trong DN
o Các hình thức trả lương trong KD + Trả lương theo thời gian:
Căn cứ vào:
- Chế độ lương ngạch bậc Lg = T^(KCM+ỵ Kp )T
Tcd
Nguyễn Văn Tuấn VFU o Trả lương theo Căn cứ vào: - Số lượn
- Đơn giá sản phấm:
g sản phấm hoàn thành tiền lương thống nhất. Lg = SP X Dg
Dg = TLL(KCK + 'LKP )Mt Tcd \
o Trả lương khoán o
o Chế độ bảo hiểm cho người lao động trong DN
+ Bảo hiểm xã hội + Bảo hiểmy tế + Kinh phí Công đoàn + Bảo hiểm thất nghiệp