1. Phân loại tổ chức cơ sở đảng:
2.2.2.3. Đánh giá chung
So với năm năm trớc đây, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các tổ chức đảng ở cơ sở xã tỉnh Hng Yên đến nay đã có bớc phát triển vợt bậc. Phần lớn các cơ sở đảng xã đã kịp thời nắm bắt các quan điểm, t tởng đổi mới của Đảng, xác định đúng phơng hớng, nhiệm vụ chính trị ở cơ sở, tập trung vào các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội. Chất lợng của các chi, đảng bộ cơ sở xã ngày càng đợc nâng lên. Nhiều đảng bộ, chi bộ đã có bớc đổi mới nội dung, phơng thức lãnh đạo, phát huy đợc sức mạnh của hệ thống chính trị và của nhân dân, dân chủ trong Đảng đợc mở rộng, có tinh thần đoàn kết nhất trí cao, thể hiện ngày càng rõ hơn vai trò hạt nhân chính trị lãnh đạo các mặt hoạt động ở cơ sở. Đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, không ngừng học tập để nâng cao
kiến thức và năng lực lãnh đạo, quản lý, có tinh thần trách nhiệm, có ý chí quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ, gắn bó với nhân dân. Lòng tin của quần chúng nhân dân đối với Đảng, với cán bộ, đảng viên ngày càng đợc phát triển
Bên cạnh những u điểm thì năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng ở cơ sở xã tỉnh Hng Yên vẫn còn những hạn chế nhất định: Việc lãnh đạo phát triển kinh tế, xã hội nhìn chung còn nhiều khuyết điểm, nhất là nắm bắt các chính sách về chuyển đổi cơ cấu kinh tế còn lúng túng. Cha vận dụng, khai thác đợc tiềm năng, lợi thế so sánh giữa các vùng, sự chênh lệch giữa các vùng còn cao, đời sống nhân dân cha đồng đều, một bộ phận còn nhiều khó khăn. Việc chuyển sang sản xuất hàng hoá ở nông thôn còn quá chậm, cha tìm ra đợc cơ cấu cây, con, ngành nghề phù hợp để đa lại hiệu quả kinh tế - xã hội cao.
Công tác giáo dục chính trị, t tởng cho cán bộ, đảng viên và nhân dân còn nhiều bất cập. Sinh hoạt chi bộ chất lợng cha cao, thiếu chơng trình hành động cụ thể, thiếu chặt chẽ trong phân công, kiểm tra, theo dõi, quản lý đảng viên. Nội dung sinh hoạt ở chi bộ còn nghèo, chủ yếu triển khai các nghị quyết cấp trên, thiếu cụ thể hoá. Việc kiểm điểm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị cha sâu, nhiều khi mang tính hình thức. Trong sinh hoạt còn e dè, nể nang, né tránh, hạn chế đến chất lợng, hiệu quả của tự phê bình và phê bình. Một bộ phận đảng viên bảo thủ, trì trệ, cha nhận thức đúng đắn những vấn đề thời đại và trong công cuộc đổi mới đất nớc, thiếu năng động trong công việc, không chịu khó học tập, nghiên cứu dẫn đến thụ động trong công việc.
Một số chi bộ, đảng bộ cha quan tâm đúng mức đến quy hoạch đào tạo và thực hiện chính sách cán bộ, nên trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý kinh tế, quản lý nhà nớc của đội ngũ cán bộ cơ sở còn hạn chế. Một số cơ sở đảng cha chấp hành đầy đủ quy chế sinh hoạt đảng và phân công công tác cho đảng viên.
Công tác phát triển đảng viên ở các tổ chức cơ sở đảng mặc dù đã đợc chú trọng, nhng tỷ lệ đảng viên mới kết nạp là đối tợng trực tiếp lao động sản
xuất trên lĩnh vực nông nghiệp còn ít. Số đảng viên mới kết nạp trong những năm gần đây chủ yếu là giáo viên, cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nớc, lực lợng vũ trang. Cơ cấu độ tuổi của đảng viên ở các chi bộ nông thôn vẫn cha đợc trẻ hoá.
Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ có nhiều cố gắng, song vẫn cha sát thực tế cơ sở. Chính sách cán bộ còn chắp vá, cha tạo đợc động lực để khuyến khích cán bộ phát huy hết tài năng của mình phục vụ địa phơng, xã hội. Đặc biệt, việc đào tạo cán bộ nguồn kế cận cha đợc liên tục, thiếu cơ bản và còn gặp nhiều khó khăn.