2. 2THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG TỈNH NINH BÌNH TRONG THỜI GIAN QUA ( BAI HOC)
3.3 Dự báo cho năm 2020:Công ty luôn mong muốn cung và cầu lao
động luôn thuận lợi cho cả việc đối nội và đồi ngoại .Thay thế toàn bộ nhà xưởng cũ bằng những công ty con đẹp cả về địa thế lẫn trang nội thất để tạo ra không gian mới ,một ấn tượng mới .không còn cứng nhắc như trước nữa .tăng thêm phần chất lượng hang đầu về kỹ thuật may mặc VN .Tăng thêm GDP của đất nước góp phần ổn định cho thị trường việc làm xã hội ,góp phần đóng góp cho sự nghiệp đào tạo nghề , đào tạo nguồn nhân lực vững mạnh cho đội ngũ công nhân đất nước.Cải thiện đồng loạt lao động trong các tỉnh nơi mà có cổ phần của công ty ở đó , đó là cải thiện triệt để phần kinh tế xã hội cho đất nước .Trong su thế toàn cầu hoá hiện nay thì công ty luôn có su thế hội nhập bằng mặt hang đã được tín nhiệm và xuất khẩu của mình như: áo Jacket , áo sơmi ,quần âu, áo 3lớp ,tất ,váy thì sự phấn đấu giải quyết những việc xung quanh vấn đề lao động và đào tạo lao động là điều tất nhiên . Đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề tay nghề cao trong ngành , thi tay nghề với các công nhân khác ở các công ty khác để có thêm nhiều kinh nghiệm .Sẽ không còn thợ tay nghề non trẻ nữa ,không còn góp nhặt về trang thiết bị mà đồng đều cả về nguyên vật liệu và nhà xưởng .sẽ không còn thiếu xót trong lĩnh vực thời trang mà luôn hướng tới một ngành công nghiệp thới trang danh tiếng thay đổi mẫu mã làm cho quyền quyết định về sản phẩm thuộc về họ .không còn phải phụ thuộc vào khách hang quyết định vào sản phẩm của mình.Tăng tiền lương ,tiền thưởng bằng lương ngành xuất khẩu ,tăng trợ cấp về lương hưu cho người lao động .Vì công ty là một công ty của nhà nước cũ nay tiến đến cổ phần hoá nhưng vẫn là một doanh nghiệp trọng điểm của nhà nước về mặt kinh tế xã hội cho nên tiền lương hưu vẫn có và là điều khuyến khích trả công cho sự đóng góp của họ .
Tăng thêm công nhân ,thợ kỹ thuật, thợ thiết kế thời trang ,là hướng đi mà công ty sẽ làm vì đó là hướng phát triển kinh tế sâu rộng .
KẾT LUẬN
Qua nghiên cứu cho chúng ta thấy được mặc dù đã có nhiều cố gắng về đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề ; tăng cường chất lượng đào tạo hơn nữa nhưng công tác dạy nghề của Việt Nam vẫn vấp phải những hạn chế nhất định như là mạng lưới dạy nghề phân bổ chưa hợp lý, cơ sở vật chất chưa đáp ứng được yêu cầu giảng dạy, phương pháp và giáo trình giảng dạy nhiều khi đã lỗi thời; nội dung đào tạo chưa thực sự đáp ứng được đòi hỏi ngày càng cao của thực tiễn và chưa đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế...trong khi nhận thức xã hội về tầm quan trọng và sự cần thiết của công tác dạy nghề còn kém, tâm lý trọng “đại học” xem nhẹ học nghề trong cộng đồng người dân. Trên đây là những nghiên cứu về công tác dạy nghề của cá tỉnh Bình Dương ,Ninh Bình với thực trạng đang diễn ra tại các cơ sở dạy nghề và một số đề xuất giải pháp được đưa ra để tăng cường hơn nữa công tác đào tạo nghề của tỉnh trong giai đoạn tiếp theo. Em hy vọng mình có thể đóng góp một số ý tưởng đề thúc đẩy và hoàn thiện hơn nữa công tác đào tạo nghề của các tỉnh Binh Dương, Ninh Bình để phần nào khắc phục được nhược điểm và phát huy thành quả đạt được trong những năm tiếp theo.