chế tạo máy, ứng với các yêu cầu kỹ thuật đ cho, ta có mộtã
chế độ gia công hợp lý : n , S, t, v.
- Tính thời gian chính Tc theo công thức:
Nguyen Tan Thinh - DHBK HN
96
ưu điểm và nhược điểm
của các phương pháp ĐMLĐ phân tích
• Ưu điểm: Mức lao động có độ chính xác cao, đ có đầy đủ cơ sởã
khoa học;
• Nhược điểm: Tốn kém, mất nhiều thời gian, đòi hỏi phải có các sổ tay công nghệ, sổ tay ĐMLĐ, phải có các tiêu chuẩn thời
gian đ được xây dựng...ã
Tóm lại, với độ chính xác cao và có đủ cơ sở khoa học, các p.p ĐMLĐ phân tích sẽ được áp dụng nhiều trong tương lai.
Nguyen Tan Thinh - DHBK HN
97
Phương pháp ĐMLĐ tổng hợp cho 1 đơn vị sản phẩm
Tsptonghop = Tspcong nghe + Tspphuc vu + Tspquan ly = Tspsan xuat + Tspquan ly
Đơn vị tính của Mức lao động tổng hợp cho một sản phẩm là giờ-người trên đơn vị sản phẩm
- Tính Tspcong nghe bằng tổng các mức lao động của công nhân chính theo quy trình công nghệ.
- Tính Tspphuc vu bằng tổng các mức lao động của công nhân phụ trợ trong các PX sản xuất chính và của số lao động ở các PX phụ trợ mà phục vụ các PX sản xuất chính.
- Tính Tspquan ly bằng tổng thời gian lao động quản lý DN bao gồm các đối tượng như: Hội đồng quản trị, ban kiểm soát, viên chức trong bộ máy điều hành, các nhân viên phòng ban và các cán bộ chuyên trách.
Nguyen Tan Thinh - DHBK HN
98
Ví dụ về xác định mức lao động tổng hợp
Công ty A có 300 công nhân phụ trợ và phục vụ, thực hiện phục vụ cho sản xuất 3 loại sản phẩm X, Y, Z như sau:
Loại
sản phẩm Mức sản lượng trong 1 ca ( 8 giờ/ca) ( cái) Tổng Tsp
công nghệ cho toàn bộ sản lượng trong 1 ca (giờ) X Y Z 400 500 1250 1200 1300 1500
H y xác định Mức lao động tổng hợp cho từng đơn vị sản phẩm , với giả thiết là : số lao động ã
phụ trợ được tính theo tỷ trọng của Tspcông nghệ đối với từng loại sản phẩm so với toàn bộ các
loại sản phẩm; và số lao động quản lý đối với từng loại sản phẩm được tính bằng 10% so với số lao động sản xuất.
Nguyen Tan Thinh - DHBK HN
99
Chương 7 : Trả công lao động
1. Tổng quan về trả công lao động 2. Tiền lương trong khu vực Nhà nước
Nguyen Tan Thinh - DHBK HN
100
Khái niệm và bản chất của tiền công, tiền lương
Tiền công, theo nghĩa rộng bao gồm tất cả các khoản tiền mà người lao động nhận được từ phía người sử dụng lao động . Còn theo nghĩa hẹp, tiền công là khoản tiền trả cho một việc làm cụ thể trong một thời gian ngắn. Tiền công là tiền lương khi công việc ổn định và có thời gian dài hơn (tháng, năm)