Do khối lượng công việc kế toán rất lớn, cán bộ kế toán thường xuyên phải làm thêm giờ, vì vậy cần có những khuyến khích về lương thưởng thích hợp cho nhân viên kế toán.
Do các chế độ, chính sách kế toán thường xuyên được sửa đổi bổ sung, vì vậy cán bộ kế toán phải thường xuyên được cập nhật các thông tư, quyết định mới liên quan, đặc biệt là các chính sách về Thuế của Bộ Tài chính.
Đề cao đạo đức nghề nghiệp của kế toán viên.
- Trung thực: kế toán viên phải thực hiện công việc được giao một cách trung thực, cẩn trọng và có trách nhiệm; tuân thủ luật pháp và thực hiện các nội dung công việc công khai theo quy định của pháp luật và nghề nghiệp; không chủ tâm liên can đến bất kỳ hoạt động bất hợp pháp nào, hoặc tham gia những hoạt động gây mất uy tín đối với nghề nghiệp kế toán; luôn tôn trọng và phấn đấu đóng góp có hiệu quả cho những mục tiêu chính đáng và hợp pháp của công ty;
- Khách quan: kế toán viên phải thể hiện tính khách quan nghề nghiệp ở mức độ cao nhất trong quá trình thu thập, đánh giá và truyền đạt thông tin về hoạt động hoặc các quy trình, hệ thống đã hoặc đang được thực hiện.
- Bảo mật: kế toán viên phải tôn trọng giá trị và quyền sở hữu của thông tin nhận được, không được tiết lộ thông tin khi có ủy quyền hợp lệ trừ khi có nghĩa vụ
phải tiết lộ thông tin theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ của công ty - Trách nhiệm: kế toán viên phải luôn có ý thức trách nhiệm cao, phấn đấu học hỏi, liên tục phát triển năng lực chuyên môn, áp dụng các kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm có được để thực hiện công việc kế toán đạt hiệu quả nhất;
- Thận trọng: kế toán viên phải có sự quan tâm và kỹ năng cần thiết bằng cách chú ý các yếu tố sau:
Thời lượng công việc cần thiết để hoàn thành mục tiêu đề ra;
Mức độ phức tạp, sự cần thiết hay tầm quan trọng tương ứng của vấn đề để áp dụng quy trình đảm bảo phù hợp;
Sự phù hợp và hiệu quả của các quy trình quản lý, kiểm soát và điều hành; Khả năng xảy ra các sai sót nghiêm trọng, những việc trái quy định;
Tăng cường hiệu quả giám sát, quản lý của hệ thống thông tin kế toán và nâng cao vai trò của kiểm soát nội bộ. Hệ thống kiểm soát nội bộ là tập hợp các cơ chế, chính sách, quy trình nội bộ, cơ cấu tổ chức của công ty được xây dựng phù hợp nhằm đảm bảo phòng ngừa, phát hiện, xử lý kịp thời rủi ro và đạt được yêu cầu đề ra.
Hoạt động của hệ thống kiểm soát nội bộ là một phần không tách rời các hoạt động hằng ngày của công ty. Kiểm soát nội bộ được thiết kế, cài đặt, tổ chức thực hiện ngay trong mọi quy trình nghiệp vụ tại tất cả các đơn vị, bộ phận của công ty dưới nhiều hình thức như:
- Phân cấp ủy quyền rõ ràng, minh bạch; bảo đảm tách bạch nhiệm vụ, quyền hạn của các cá nhân, các bộ phận trong công ty. Phân cấp ủy quyền phải được thiết lập, thực hiện hợp lý, cụ thể, rõ ràng, tránh xung đột lợi ích; bảo đảm một cán bộ không đảm nhiệm cùng một lúc những cương vị, nhiệm vụ có mục đích, quyền lợi mâu thuẫn hoặc chồng chéo với nhau; đảm bảo mọi cán bộ trong công ty không có điều kiện để thao túng hoạt động, không minh bạch thông tin phục vụ cho mục đích cá nhân hoặc che giấu hành vi vi phạm quy định của pháp luật và quy định nội bộ của công ty.
- Quy định về hạn mức rủi ro cụ thể đối với từng cá nhân, bộ phận trong việc thực hiện công việc, các nghiệp vụ kinh tế.
- Quy trình thẩm định, chấp thuận và duyệt cho phép thực hiện công việc; bảo đảm một quy trình nghiệp vụ phải có ít nhất 02 cán bộ tham gia, một người thực hiện công việc và một người kiểm soát công việc, không có cá nhân nào có thể một mình thực hiện và quyết định một quy trình nghiệp vụ, một công việc cụ thể, ngoại trừ những nghiệp vụ trong hạn mức được công ty cho phép phù hợp với quy định
của pháp luật.
Hệ thống thông tin, công nghệ thông tin của công ty phải được giám sát, bảo vệ hợp lý, an toàn và phải có cơ chế quản lý dự phòng độc lập nhằm xử lý kịp thời những tình huống bất ngờ, bao gồm cả thiên tai, cháy, nổ, hệ thống bị xâm nhập, đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn, bảo mật hệ thống công nghệ thông tin của ngành ngân hàng, đảm bảo hoạt động kinh doanh thường xuyên, liên tục của công ty.
KẾT LUẬN
Thế giới đang ngày càng phát triển,đòi hỏi mỗi quốc gia, mỗi đất nước cũng không ngừng đổi mới. Để phù hợp với xu thế ấy, nền kinh tế tài chính của quốc gia phải tiếp tục đổi mới một cách toàn diện,hệ thống pháp luật tài chính phải phù hợp và ổn định.Với tư cách là một trong những công cụ quản lý nền kinh tế tài chính quốc gia,hạch toán kế toán chiếm giữ một vai trò quan trọng trong quản lý điều hành và và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Đó là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế tài chính, đảm nhận hệ thống tổ chức thông tin,làm căn cứ để ra các quyết định kinh tế.Chính vì thế nó quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy kế toán có vai trò hết sức quan trọng trong hệ thống quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, thực hiện chế độ hạch toán kế toán theo cơ chế thị trường với sự giám sát của Nhà Nước đòi hỏi các doanh nghiệp một mặt phải tự trang trải được các chi phí, mặt khác phải thu được lợi nhuận, đảm báo sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Mục tiêu đó chỉ có thể đạt được trên cơ sở hạch toán doanh thu, chi phí xác định kết quả kinh doanh.
Thực hiện tốt nghiệp vụ kế toán và kế toán doanh thu, chi phí, xác định kết quả kinh doanh không những phản ánh trung thực, khách quan tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty mà còn giúp ích cho công tác quản trị doanh nghiệp, nâng cao sức cạnh tranh của việc cung ứng sản phẩm, dịch vụ trên thị trường, uy tín của doanh nghiệp ngày càng được nâng lên và đảm bảo.
Sau thời gian thực tập tại công ty Elcom, quá trình tìm hiểu công tác hạch toán doanh thu, chi phí, xác định kết quả kinh doanh của công ty, em thấy được công tác kế toán đã phát huy nhiều mặt mạnh, đóng góp đáng kể vào thành công của công ty. Bên cạnh đó cũng không tránh khỏi những điểm còn hạn chế, em xin đóng góp những ý kiến nhỏ với mục đích hoàn thiện thêm công tác kế toán tại công ty. Ý kiến trên dựa trên tình hình thực tế của công ty và sự vận dụng sự đổi mới của chế độ kế toán, em hi vọng sẽ có tác dụng với công tác kế toán của công ty.
Bài viết này là kết quả của bước đầu tổng hợp giữa lý thuyết và vận dụng thực tế, vì vậy không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô và cô chú, anh chị trong phòng kế toán tại công ty Elcom giúp chuyên đề
thực tập tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn.
Em xin cảm ơn sự chỉ bảo tận tình của TS. Nguyễn Hữu Đồng và các cô chú, anh chị trong phòng kế toán giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS n g Th Loan (2009) Trình K Toán Tài Chính Doanh Nghi p Nhà Xu t b n Tr n g H Kinh t Qu c Dân
2. Quy t n h s 15/2006/Q - BTC c a B Tài Chính 3. Tài li u k toán t i công ty Elcom
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Đơn vị thực tập: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghệ Điện tử Viễn thông (ELCOM Corp)
Họ tên sinh viên: Nguyễn Thị Thanh Huyền Sinh ngày: 27/05/1991
Sinh viên Viện: Kế Toán – Kiểm Toán – Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Trong thời gian sinh viên Nguyễn Thị Thanh Huyền thực tập tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghệ Điện tử Viễn thông (Elcom Corp), từ ngày 01/03/2013 đến ngày 10/05/2013, Công ty có một số nhận xét như sau:
- Sinh viên có ý thức tốt chấp hành nội quy của Công ty, cố gắng học
hỏi, hăng hái nghiên cứu, tìm hiểu hoạt động, tổ chức của đơn vị và tài liệu phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài tốt nghiệp của mình.
- Hoàn thành đầy đủ các công việc theo sự hướng dẫn, giúp đỡ của
các nhân viên phòng kế toán và cán bộ tại công ty.
- Những nội dung trình bày trong chuyên đề “Hoàn thiện kế toán
doanh thu chi phí xác định kết quả kinh doanh tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Công nghệ Điện tử Viễn thông (Elcom Corp)” là phù hợp với tình hình của đơn vị.
Hà Nội, ngày 10 tháng 05 năm 2013
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...