b- Trình tự tính lương,BHXH phải trả và chi trả lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô
3.2.2. Về hình thức trả lương
Mỗi đơn vị có một đặc điểm riêng về tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh, lĩnh vực hoạt động cũng như yêu cầu quản lý. Để sản xuất kinh doanh có hiệu quả Công ty phải biết vận dụng chế độ kế toán một cách sáng tạo cho phù hợp với đặc điểm riêng của mình.Vì vậy, chế độ và phương pháp hạch toán đưa ra phải phù hợp với đặc điểm của mỗi Công ty và vấn đề quan trọng là phải tôn trọng pháp luật.
Công ty cần có những biện pháp quản lý tiền lương ở các phân xưởng sản xuất chặt chẽ hơn nữa, do đặc điểm của Công ty là có nhiều trụ sở nên việc quản lý chỉ dựa vào các tổ trưởng dễ tạo khe hở cho việc chấm công. Từ đấy sẽ dấn đến nhiều tiêu cực trong tính lương. Do đó, cần phải quán triệt tính tự giác và giám sát chặt chẽ nguồn công nhân.
Công ty cũng cần phải trích lương nghỉ phép cho cán bộ công nhân viên thường xuyên. Vì như vậy, chi phí của Công ty sẽ không bị dồn, đôi lúc có thể gây
nghiệp
khó khăn về kinh tế. Và trích lương nghỉ phép thường xuyên cũng góp phần cải thiện đời sống của cán bộ công nhân viên trong công ty.
Chức năng của kế toán là không chỉ cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết chính xác và kịp thời, mà còn đưa ra những quyết định, phương án sản xuất kinh doanh tối ưu cho doanh nghiệp. Cũng như kế toán nói chung thì công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng phải hết sức cần thiết trong doanh nghiệp. Tiền lương là một động lực thúc đẩy người lao động làm việc, chính vì vậy việc hạch toán tiền lương phải tiến hành chính xác, phù hợp và phản ánh đúng năng lực và kết quả lao động của từng đối tượng có như vậy mới khuyến khích được người lao động tìm tòi sáng tạo và phát huy hết khả năng của mình.
Bên cạnh việc Công ty đã áp dụng một cách linh hoạt các hình thức trả lương khác nhau để phù hợp với hình thức kinh doanh của mình, vẫn còn tồn tại hạn chế trong chế độ tiền thưởng, tiền phạt. Cơ chế tiền thưởng phạt của Công ty chưa thực sự mang lại hiệu quả. Bởi lẽ chế độ tiền thưởng phạt là nhằm kích thích người lao động, có trách nhiệm hơn với công việc của mình chứ không có tác dụng trong việc giúp họ nhận thức về mặt chất lượng của sản phẩm. Sản phẩm làm ra là tương đối lớn, mà đặc thù của việc sản xuất này là cần sự khéo léo, cẩn thận nhưng số lượng sản phẩm hỏng cũng tồn tại rất nhiều. Chính vì thế mà Công ty cũng cần có những mức thưởng phạt hợp lý.
Cuối cùng, việc hoàn thiện BHXH, BHYT cũng cần phải được tiến hành đúng thời hạn để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.