KẾT LUẬN

Qua thời gian thực tập tại Công ty TM Dịch vụ Thăng Long, dưới dự hướn dẫn chỉ bảo của các cô chú, anh chị trong phòng kế toán, đặc biệt là sự hướng dẫn của cô giáo ThS. Đặng Thị Thư đã giúp em hoàn thành đề tài nghiên cứu về tiền lương của người lao động.

Đề tài đã đi sâu phân tích thực trạng tiền lương của người lao động trong Công ty, đưa ra nhận xét đánh giá về một số giải pháp nhằm quản lý và sử dụng có hiệu quả quỹ lương trong Công ty.

Do thời gian thực tế tại doanh nghiệp chưa nhiều, kiến thức bản thân còn hạn chế, đề tài không tránh những khiếm khuyết, kiến thức bản thân còn hạn chế, đề tài không tránh khỏi những khiếm khuyết nhất định, nhiều vấn đề vẫn chưa được đi sâu và phân tích. Em rất mong được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo, bạn bè để đề tài có thể hoàn thiện hơn.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Giáo trình thống kê thương mại -Trường Đại học Thương Mại – NXB Thống kê.

2. Giáo trình thống kê thương mại -Trường Đại học Kinh tế quốc dân – NXB Thống kê.

3. Giáo trình phân tích hoạt động kinh tế DNTM - Trường Đại học Thương Mại.

4. Giáo trình tiền lương, tiền công – PGS.TS. Nguyễn Tiệp, TS Lê Thanh Hà – NXB Lao động xã hội.

5. Phân tích hoạt động kinh doanh – Nguyễn Thị My, Phan Đức Dũng – NXB Thống kê,

6. Chính sách tiền lương mới – Bộ tìa chính NXB tài chính.

7. Tìm hiểu bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành – Hồ Ngọc Cẩn – NXB Lao động

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do – Hạnh phúc Độc lập - Tự do – Hạnh phúc

BẢN ĐIỀU TRA TRẮC NGHIỆM

Họ và tên : Phạm Thu Hương

Lớp : HK1A Khoa : Kế toán – Kiểm toán.

Chuyên ngành đào tạo Kế toán tài chính DNTM – Trường ĐH Thương Mại

Đơn vị thực tập: Công ty TM Dịch vụ Thăng Long Kính gửi:

Ông (bà): ………...

………. Để giúp tôi hoàn thành tốt luận văn thực tập tốt nghiệp của mình tại đơn vị thực tập, kính đề nghị Ông (bà) vui lòng cho biết những thông tin sau:

1. Công tác thống kế có cần thiết cho Công ty hay không ? - Có

- Không

2. Công tác thông kê tại đơn vị được thực hiện như thế nào? - Thường xuyên

- Không thường xuyên - Không thực hiện

3. Công ty có bộ phận chuyên trách về thống kê không ? ( Nếu có thì bộ phận thống kê về tiền lương của người lao động không?)

- Có - Không

4. Công ty có thực hiện báo cáo thống kê định kỳ không? - Có

5. Các hình thức trả lương mà Công ty Ông (bà) áp dụng là hình thức nào? - Trả lương theo sản phẩm

- Trả lương theo thời gian - Trả lườn hỗn hợp

6. Mức lương hiện nay mà Công ty trả có thoả mãn mức sống của người lao động trong Công ty không?

………. ………. 7. Thống kê phục vụ gì cho việc quản trị doanh nghiệp?

………. ………. 8. Các nội dung phân tích thống kê tại Công ty của Ông (bà).

………. ………. 9. Theo Ông (bà) thì nhóm chỉ tiêu nào là quan trọng nhất.

………. ………. 10. Xin Ông ( bà) cho biết những tồn tại trong công tác thống kê tại Công ty? ………. ………. 11. Để người lao động yên tâm làm vệc trong Công ty thì Công ty cần có chế độ ưu đãi gì đối với người lao động.

………. ………. Xin chân trọng cảm ơn Ông bà đã cung cấp thông tin và tôi xin cam đoan rằng các thôn tin này sẽ chỉ được dùng cho mục đích nghiên cứu.

Hà nội, tháng…..năm …….

Một số kiến nghị