ĐỘNG TẠI CÔNG TY TM DỊCH VỤ THĂNG LONG
3.3.3 Một số kiến nghị
Như đã phân tích ở các phần trên, ta thấy tình hình tiền lương trong Công ty có tăng lên nhưng không đáng kể, mức tiền lương của người lao động còn thấp so với tình hình giá cả liên tục leo thang như hiện nay. Những tình trạng trên là do những nguyên nhân sau:
- Do người lao động trong Công ty nhận thức và coi tiền lương chỉ lf yếu tố phân phối, là quyền lợi chính đáng mà họ phải được hưởng chứ không xem tiền lương là yếu tố nghĩa vụ mà họ phải đóng góp sức lao động cho Công ty.
- Do Công ty áp dụng các chế độ chính sách về tiền lương chưa hoàn toàn phù hợp với chức năng nhiệm vụ hoạt động sản xuất của Công ty.
- Do lợi nhuận thu được từ hoạt động kinh doanh bị hạn chế nên ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương của Công ty.
- Do năng suất lao động của Công ty: năng suất lao động tăng thì tiền lương cũng tăng và ngược lại. Thực tế cho thấy, lao động trong Công ty có
trình độ chiếm tỷ lệ tương đối nhưng chủ yếu tập trung ở văn phòng, còn ở khối bộ phận sản xuất cần nhiều công nhân thì lại yếu kém về nhân lực.
3.3.3.1 Kiến nghị đối với doanh nghiệp
Trước tiên, doanh nghiệp cần áp dụng chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng hợp lý hơn, đảm bảo trả lương, trả thưởng cũng như kỷ luật đúng người, đúng việc. Doanh nghiệp nên chú trọng hơn đến việc trả lương cao hơn cho nhân viên của mình vì tuy đây không phải là mục tiêu chính của doanh nghiệp nhưng lại có ảnh hưởng trực tiếp và có ý nghĩa quyết định đến hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Để giải quyết khâu yếu trong quản lý, doanh nghiệp cần thắt chặt hơn cơ chết quản lý của mình. Doanh nghiệp đề ra các quyết định về quản lý giờ giấc làm việc cũng như nghỉ ngơi của cán bộ công nhân viên.
Doanh nghiệp khi xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê nói chung và chỉ tiêu thống kê tiền lương nói riêng, cần áp dụng đầy đủ 3 nguyên tắc sau:
Nguyên tắc 1 “Tính đích hướng”: Tuỳ thuộc vào mục đích nghiên cứu, hệ thống chỉ tiêu thống kê phải đáp ứng mọi nhu cầu về thông tin đối với nhu cầu cần đáp ứng.
Nguyên tắc 2 “Tính hệ thống”: Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phản ánh đầy đủ đối tượng về nghiên cứu, hệ thống chỉ tiêu thống kê không chỉ có các chỉ tiêu phản ánh tổng hợp về đối tượng nghiên cứu mà nó cần có các chỉ tiêu chi tiết, thành phần để phản ánh đối tượng một cách đầy đủ, chính xác và toàn diện.
Nguyên tắc 3 “Tính khả thi”: Xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê phải phù hợp với khả năng về con người cũng như tài chính của đơn vị, đảm bảo quá trình thực hiện được hoàn thành.
Nếu doanh nghiệp thực hiện tốt được 3 nguyên tắc trên khi xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê tiền lương cho mình đảm bảo công tác thống kê tiền lương sẽ mang lại hiệu quả rất khả quan cho doanh nghiệp.
3.3.3.2 Kiến nghị đối với Nhà nước
Thê giới ngày càng thay đổi Việt Nam cũng không nằm ngoài quy luật đó. Để vững bước tiến vào kỷ nguyên mới kỷ nguyên của hội nhập và phát triển, chúng ta không thể cứ giữ mãi chính sách cũ, không còn phù hợp để áp dụng cho nền kinh tế đang ngày càng thay đổi như hiện nay. Cho đến thời điểm này, ở Việt Nam, pháp luật về tiền lương vẫn chưa có một văn bản nào quy định rõ ràng; chính sách về tiền lương vẫn chủ yếu áp dụng theo cơ chế cũ, cách tính lương vẫn áp dụng theo phương thức cũ. Chính vì vậy, Nhà nước ta cần phải linh hoạt hơn trong việc đổi mới về pháp luật cũng như cải cách chính sách tiền lương để phù hợp với thực tế.
Tiền lương luôn là vấn đề nóng bỏng được mọi người và toàn xã hội quan tâm. Trên thực tế mỗi khi Nhà nước có quyết định chuẩn bị tăng lương thì mặc dù mức lương tối thiểu vẫn chưa tăng nhưng giá cả tư liệu sinh hoạt, hàng hoá thị trường đã tăng lên và điều này dẫn đến mức sống của người lao động hầu như chưa được cải thiện. Nên chăng Nhà nước có các biện pháp để hạn chế tình trạng giá cả thị trường trước khi có quyết định tăng lương chính thức.
Mặt khác, trình độ của người lao động cũng ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương mà họ nhận được khi làm việc trong doanh nghiệp, do vậy Nhà nước cần quan tâm đến công tác đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động bằng việc đầu tư cải thiện Giáo dục đào tạo, không chỉ bằng lý thuyết mà phải nâng cao thực hành hơn nữa để người lao động có thể làm việc một cách thành thạo ngay sau khi ra trường……