II. THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY cp ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG VINLAND.
1.3.Công đoàn và thỏa ước lao động tập thể
1. Những vấn đề chính trong quan hệ lao động tại CTCP đầu tư và xây dựng Vinland.
1.3.Công đoàn và thỏa ước lao động tập thể
Kết quả khảo sát thực tếcông ty CP đầu tư và xây dựng VINLAND không có tổ chức Công đoàn cơ sở.
1.3.1. Nguyên nhân không thành lập công đoàn
- Nguyên nhân chủ quan dẫn đến thực trạng này là xuất phát từ phía chủ doanh nghiệp và bản thân người lao động. Chủ doanh nghiệp rất ngần ngại trong việc
thành lập công đoàn cơ sở bởi cho rằng hoạt động của công đoàn cơ sở vừa tốn kém thời gian, nhân lực vừa không có hiệu quả. Bên cạnh đó, người lao động cũng không mặn mà với việc tham gia công đoàn. Họ quan niệm, việc tham gia tổ chức này chỉ tốn thời gian, phải đóng đoàn phí, trong khi quyền lợi thì hầu như không có.
- Mặt khác, xét về yếu tố khách quan, VINLAND có số lượng lao động nhỏ. Số lượng lao động ít và biến động thường xuyên, trình độ của người lao động không đồng đều và cấu trúc phòng ban đơn giản làm cho tính liên kết của tập thể người lao động không được cao, tính đoàn kết thấp. Ngoài ra, nhận thức của người lao động cũng chịu ảnh hưởng từ các ví dụ thực tế về hoạt động chưa hiệu quả của các Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp cùng ngành.
1.3.2. Những hạn chế trong việc điều hòa quan hệ lao động khi không có công đoàn.
- Thỏa ước lao động tập thể - văn bảnthoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động không được ký kết. Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) được tự do trong việc ra các quyết định liên quan đến vấn đề lương, khen thưởng, điều kiện làm việc,..có lợi hơn cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp hay nợ lương người lao động, trốn tránh đóng bảo hiểm. Hệ thống ra quyết định mang tính một chiều, dễ nảy sinh mâu thuẫn trong quan hệ lao động.
- Tranh chấp lao động thường dễ phát sinh.
- Việc giải quyết các tranh chấp lao động đôi khi không diễn ra theo đúng quy định của pháp luật, khiếu nại, đề xuất của người lao động ít được quan tâm và thường không được giải quyết kịp thời, triệt để.
- Đời sống vật chất và tinh thần của người lao động không được chú trọng, người lao động bị triệt tiêu hoặc ít có động lực làm việc. Tình trạng vi phạm kỷ luật, nội quy lao động trở nên phổ biến.
trình xây dựng, công nhân không được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động cần thiết, làm việc trong điều kiện nguy hiểm, dễ xảy ra tai nạn lao động.
1.3.3. Tầm quan trọng của việc thành lập tổ chức Công đoàn trong công ty .
Thực tế cho thấy, vì không có công đoàn cơ sở hoặc có nhưng không phát huy được vai trò nên nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với những rắc rối pháp lý không đáng có và thiệt hại cũng không nhỏ. Một công đoàn cơ sở hiệu quả có thể giúp cân đối lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cụ thể:
Đối với người lao động:
Công đoàn cơ sở tham gia giám sát doanh nghiệp trong việc ký kết Hợp đồng lao động cho người lao động.
Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp cùng doanh nghiệp xây dựng thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, đôn đốc doanh nghiệp mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.
Công đoàn là nơi giải quyết những khúc mắc của người lao động với doanh nghiệp, tham gia ý kiến với doanh nghiệp trong việc tổ chức bữa ăn ca cho người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn còn đóng góp ý kiến với doanh nghiệp về môi trường làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động; đề nghị doanh nghiệp kiểm tra lại hệ thống thông gió, chống nóng, hạn chế tiếng ồn và trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo đúng công việc cho người lao động.
Đối với doanh nghiệp:
Công đoàn cơ sở tham gia hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể.
Khi doanh nghiệp phải thay đổi cơ cấu hoặc cải tiến công nghệ, công đoàn có thể giúp doanh nghiệp sắp xếp lao động một cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu quả của nguồn lực lao động, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động đối với những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Đã có rất
nhiều trường hợp, do thiếu tổ chức công đoàn cơ sở, hoặc có nhưng bị xem nhẹ, nhiều doanh nghiệp đã miễn cưỡng giải quyết tranh chấp như phải nhận người lao động trở lại làm việc (trong trường hợp bị thua kiện). Nghiêm trọng hơn là những vụ đình công lôi kéo thêm nhiều người khác tham gia đã gây ra thiệt hại không nhỏ cho Doanh nghiệp.
Khi có tranh chấp xảy ra như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình công… công đoàn cơ sở sẽ tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích của người lao động với người sử dụng lao động trên tư cách là một chủ thể độc lập, trung gian giải quyết tranh chấp lao động.
Khi có tổ chức công đoàn, doanh nghiệp sẽ có "người" giám sát thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ của người lao động, từ đó sẽ hạn chế mạnh tai nạn lao động, công nhân hoặc người lao động bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động...
Như vậy, có thể thấy, khi vai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở trong Doanh nghiệp được phát huy hiệu quả thì phong trào sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp được đẩy mạnh, sẽ đem lại những lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp cũng như người lao động trong doanh nghiệp. Đồng thời tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển bền vững và xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường.
Trong tương lai, khi phát triển ngày càng lớn mạnh, mở rộng quy mô hoạt động cũng như gia tăng số lượng lao động và hoàn thiện cơ cấu tổ chức thì việc tiến tới thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở là thực sự cần thiết và góp phần tích cực vào sự phát triển chung của cả doanh nghiệp.