- Trợ lý phòng Maketing
3.6.3 Nguồn tuyển dụng
Nguồn nội bộ: Phòng nhân sự tổ chức một đợt thi tuyển các vị trí marketing cho những nhân viên có đủ năng lực từ các phòng ban khác trong công ty.
Nguồn bên ngoài:
- Các trường đại học: Những sinh viên xuất sắc có cơ hội được ứng tuyển vào các vị trí trên, hoặc những người đã đi làm và đang học các chương trình cao học.
- Đăng thông tin tuyển dụng trên báo Tuổi Trẻ, báo Thanh Niên…. Hoặc trên các trang web tuyển dụng nổi tiếng như Viet65namwork.com,…..
- Các công ty săn đầu người ( Head Hunter): ngoài ra công ty CPSX nhựa Duy Tân có thể thuê các công ty săn đầu người để tìm những ứng viên thích hợp cho các yêu cầu của công ty.
KẾT LUẬN
Nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển mạnh mẽ, nhất là khi Việt Nam gia nhập các tổ chức Quốc tế. Điều này mặc dù đem lại cơ hội cho các doanh nghiệp Việt Nam khi có thể mở rộng thị trường sang các nước khác, nhưng bên cạnh đó, các doanh nghiệp Việt Nam phải ra sức chóng chọi với sự cạnh tranh của các doanh nghiệp nước ngoài tại thị trường trong nước. Trong bối cảnh ấy, Marketing đã khẳng định được tầm quan trọng khi nó có thể giúp các doanh nghiệp tiếp cận được một lượng lớn khách hàng và tạo ra vị thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Qua quá trình thực tập tại công ty CPSX nhựa Duy Tân, tôi nhận thấy đây là một công ty có quy mô lớn, tuy nhiên vẫn chưa có phòng Marketing và vẫn chưa quan tâm đến công tác marketing. Tôi hy vọng trong một tương lai gần công ty CPSX nhựa Duy Tân sẽ thành lập phòng marketing để có thể giúp cho công ty hoạt động tốt hơn và thu hút được nhiều khách hàng mới, qua đó đạt được những mục tiêu tăng trưởng mà công ty đã đề ra.
Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn công ty CPSX nhựa Duy Tân đã tạo điều kiện cho tôi được học hỏi thêm những kiến thức mới rất bổ ích mà tôi chưa được học khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Kính chúc công ty CPSX nhựa Duy Tân cũng như toàn thể nhân viên luôn thành công và đạt được các mục tiêu đã đề ra./.