II. Thực trạng quy chế trả lương tại công ty TNHH thương mại tổng hợp và dịch vụ Huy Hùng.
7.Chế độ phúc lợi của công ty
7.1. Chế độ thưởng quý, năm
Thưởng quý II, II, III (riêng quý IV trùng vào thưởng năm) a). Đối tượng: 100% cán bộ công nhân viên
b). Mức thưởng và tiền lương bình quân của tháng trong quý - Tiêu chuẩn A: 20% tiền lương bình quân quý
- Tiêu chuẩn B: 15% tiền lương bình quân quý - Tiêu chuẩn C: Không có thưởng
Thưởng năm:
a). Đối tượng: 100% cán bộ công nhân viên
b). Thời gian xét thưởng: Thời gian làm việc trong năm c). Mức thưởng: Theo kết quả kinh doanh
Các chế độ thưởng, lễ tết dương lịch:
- Công ty đảm bảo chế độ trợ cấp cho cán bộ công nhân viên Công ty vào các dịp lễ tết như sau:
+ Thưởng 30/4 và 1/5: Tối thiểu là 100.000đồng/người + Thưởng ngày thành lập Công ty: 200.000đồng/người + Thưởng ngày 02/9: 100.000đồng/người
+ Thưởng Tết dương lịch: 100.000đồng/người Chế độ giao ban hội họp học tập
- Trừ giao ban tuần, giao ban tháng, các buổi giao ban hội họp và các ngày chủ nhật, ngày lễ được thanh toán tiền hội họp như sau:
+ 1/2 ngày: 50.000đồng/người + Cả ngày: 100.000đồng/người
- Tiêu chuẩn ăn vào các ngày tổng kết năm và sơ kết 6 tháng là 200.000đồng/người.
Chế độ nghỉ mát năm
- Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, tối thiểu: 500.000đồng/người. - Thời gian nghỉ các đơn vị bố trí nghỉ mát trong khoảng thời gian từ ngày 01/5 đến 30/9.
Chế độ may đồng phục
a). Hỗ trợ đồng phục khối văn phòng:
- Hỗ trợ đồng phục: khối cơ quan, trưởng phó đơn vị, bộ phận, nhân viên marketing, tài chính.
+ Chế độ: 800.000đồng/người/năm.
- Thời gian xét tính cấp: vào làm việc tại Công ty ít nhất 12 tháng. b). Chế độ đồng phục nhân viên kinh doanh:
- Thời gian xét tính cấp: Vào làm việc 01 tuần.
+ Nếu nghỉ việc thì trưởng các phòng ban có trách nhiệm thu lại và gửi về phòng tổ chức lao động nếu bị mất thì trừ lại tiền lương theo quy định 04 tháng/1bộ
7.2. Các chế độ chính sách đối với cán bộ công nhân viên trong Công ty. a). Chế độ thăm hỏi được áp dụng trong toàn Công ty
+ Ốm nằm viện thăm hỏi: 500.000 đồng + Hiếu (tứ thân phụ mẫu): 1.500.000 đồng b). Chế độ mừng hạnh phúc:
- Đối với cán bộ trưởng phòng ban, Giám đốc, phó Giám đốc thì áp dụng mừng: 1.500.000 đồng/người.
- Đối với cán bộ, công nhân viên nói chung áp dụng mừng: + Trên 01 năm công tác mừng: 1.000.000 đồng.
+ Dưới 01 năm công tác mừng: 500.000 đồng. c). Bảo hiểm tai nạn
- Đối tượng áp dụng: Nhân viên kinh doanh. - Thời gian xét cấp: 01 năm 01 lần
d). Chế độ nghỉ phép:
- Nghỉ phép năm: (áp dụng đối với CB CNV theo luật lao động) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
+ Đối tượng: Cán bộ công nhân viên làm việc chính thức tại Công ty (trừ thời gian thử việc).
+ Thời gian nghỉ phép 12 ngày trên 1 năm, 5 năm công tác tiếp theo được cộng thêm 1 ngày phép, hưởng nguyên lương.
+ Các phòng, ban đơn vị, bộ phận, phải bố trí luân phiên, cán bộ, nhân viên tại đơn vị mình nghỉ phép trong quý I, II, III và phải đảm bảo hoàn thành công việc. Riêng các trường hợp đặc biệt nghỉ phép trong quý IV phải được sự phê duyệt của Giám đốc công ty.
- Thời gian nghỉ Tết (áp dụng cho tất cả cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty)
+ Theo luật lao động: 04 ngày (01 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm), nếu những ngày Tết trùng vào thứ 7, CN thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
29 ngày thì nghỉ từ 27 Tết.
+ Chi phí đi lại: Ban giám đốc được quyết toán phương tiện đi lại, các đối tượng khác tự lo.
+ Chế độ nghỉ thai sản của CB CNV nữ theo quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.
- Nghỉ riêng có hưởng nguyên lương: + Nghỉ kết hôn: 03 ngày
+ Con kết hôn: 02 ngày
+ Bố mẹ (cả bên vợ hoặc chồng), vợ, chồng mất: nghỉ 03 ngày
+ Chế độ khám sức khoẻ: Khám định kỳ 1 năm 1 lần áp dụng cho toàn cán bộ, công nhân viên Công ty.
- Chế độ nghỉ lễ:
+ Ngày 30/4 và 1/5 nghỉ 02 ngày
+ Ngày 10/3 Âm lịch (Ngày giỗ tổ Hùng Vương) được nghỉ 01 ngày + Ngày Tết Dương lịch (Ngày 01/01 dương lịch) được nghỉ 01 ngày
Những ngày nghỉ trên nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.