2.1.Mục đích
- Tăng cờng lực lợng, đáp ứng nhu cầu công việc của đơn vị và của Công ty, nhất là việc mở rộng thị trờng , công việc.
- Tăng cờng đội ngũ cán bộ, chuyên gia đầu đàn, có khả năng tổ chức, hớng dẫn thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ của công ty với các đối tác trong nớc và nớc ngoài.
2.2. Căn cứ
- Bộ luật lao động và các Quy định của nhà nớc có liên quan đến việc tuyển dụng lao động.
- Quyết định số 438/BXD- TCCB ngày 23 tháng 06 năm 1994 của bộ trởng bộ xây dựng về việc thành lập và quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Công ty t vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng
- Định hớng( chiến lợc) xây dựng và phát triển Công ty hàng năm và giai đoạn 2006-2010.
- Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị và quy chế hoạt động phát triển của đơn vị đợc Giám đốc Công ty phê duyệt
- Quy chế hoạt động của Công ty.
- Chỉ tiêu tuyển chọn hàng năm do Giám đốc Công ty quyết định giao cho từng đơn vị ( Giám đốc Công ty bổ sung khi cần thiết).
2.3. Tiêu chuẩn yêu cầu đối với Ngời đợc tuyển dụng
Ký hợp đồng lao động
- Có phẩm chất đạo đức tốt, sức khoẻ tốt
- Tốt nghiệp đại học loại trung bình khá trở lên và đã có ít nhất là 1 đến 3 năm công tác( đối tợng này từ các cộng tác viên, các nơi khác xin chuyển về) phải có trình độ ngoại ngữ từ trình độ B trở lên. Trong trờng hợp đặc biệt và phải đ- ợc sự đồng ý của giám đốc công ty, đơn vị mới đợc tuyển dụng cán bộ có trình độ cao đẳng hoặc trung cấp.
- Nghiên cứu những quy định liên quan tới quyền và nghĩa vụ của ngời lao động
- Đối tợng tuyển dụng: + Tất cả công dân việt nam
+ u tiên con em cán bộ trong ngành, cán bộ có kinh nghiệm + Học sinh, sinh viên mới ra trờng