Hình thức trả lương theo sản phẩm ở công ty đang áp dụng hai hình thức trả lương theo sản phẩm là: hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân và hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể. Tuỳ theo tính chất của sản phẩm bán ra và doanh số bán (được phân theo mức độ phức tạp của công việc) mà áp dụng hình thức trả lương cho từng tổ:
− Hình thức trả lương trực tiếp sản phẩm cá nhân trả cho các trạm
− Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể trả cho các trạm
Ngoài lương theo đơn giá sản phẩm công ty còn áp dụng lương xếp loại theo phân loại A,B,C theo kết quả bình chọn hàng tháng đối với từng người lao động trong công ty.
Các chỉ tiêu để xếp loại lao động A,B,C: Có 3chỉ tiêu để xếp loại 1. Hoàn thành khối lượng và chất lượng công việc được giao.
2. Thực hiện đúng định mức vật tư, đảm bảo vệ sinh an toàn lao động. 3. Chấp hành đúng nội qui, qui chế của đơn vị.
− Loại A: Thực hiện đủ 3 chỉ tiêu trên
− Loại B: Thực hiện thiếu 1 chỉ tiêu: Hoặc 2, hoặc 3.
− Loại C: Thực hiện thiếu 2 chỉ tiêu hoặc thiếu một chỉ tiêu thứ nhất. Không xếp loại lao động trong các trường hợp sau:
1. Không hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao.
2. Đạt năng suất chất lượng quá thấp, dưới 50% so với kế hoạch 3. Làm hư hỏng, mất mát thiết bị, vật tư gây thiệt hại cho công ty. 4. Làm mất an toàn cho bản thân và người khác.
5. Nghỉ việc tự do nhiều ngày.
Tuỳ theo mức độ vi phạm và thiệt hại, ngoài việc cắt thưởng còn bị phạt bồi thường thêm hoặc xử lý kỷ luật khác.
Qui định hình thức thưởng phạt theo phân loại lao động A,B,C: Loại A: Tính bằng 25% * Lương đơn giá
Loại B: Tính bằng 25% * Lương đơn giá * 0,6 Loại C: Tính bằng 25% * Lương đơn giá * 0,3
2.2.2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:
Đối tượng áp dụng: Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân áp dụng đối với các tổ đội có tính chất công việc không phức tạp, thời gian làm việc nhỏ. Các công việc có tính độc lập, đơn chiếc, có thể tính riêng cho từng người dựa trên đơn giá của từng loại sản phẩm và số lượng sản phẩm hoàn thành.
Như vậy: Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được tính theo công thức sau :
Trong đó:
− Lcn: Tiền lương của công nhân
− ĐGi: Đơn giá của sản phẩm i ( i=1÷ n )
− Qi: Số lượng sản phẩm i
2.2.2.2 Lương sản phẩm tập thể:
Đối tượng áp dụng: Lương sản phẩm áp dụng đối với những công việc có tính phức tạp đòi hỏi phải có sự kết hợp của nhiều người, thời gian dài. Tại công ty hiện áp dụng hình thức tiền lương sản phẩm tập thể đối với các bộ phận như: Bộ phận bốc xếp, bộ phận bán hàng :
- Cách xác định đơn giá:
ĐG =
Trong đó : - ĐG: Đơn giá sản phẩm của tổ
- ΣLi: Tổng lương cấp bậc công việc của cả nhóm - Q: Số sản phẩm làm ra của cả nhóm.
- i = 1÷n
- Cách chia lương cho các cá nhân trong tổ trong tổ: Chia lương theo phương pháp giờ - hệ số:
Lcni = (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trong đó :
− Lcni: Tiền lương sản phẩm của công nhân i
− Lt: Tổng tiền lương sản phẩm tập thể
− Ti: Thời gian làm việc thực tế của công nhân i
ΣLi
Q
Lt
− Hi: Hệ số cấp bậc kỹ thuật của công nhân i
− i = 1÷n
2.2.3. Ưu nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm: