- Nhiệm vụ: Thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh do Tập đoàn giao Tổ chức tiến hành xây dựng kế hoạch về nhu cầu nhân lực, nhu cầu vật tư, thiết bị
TNHH MỘT THÀNHVIÊN ĐÓNG TÀU HẠ LONG 3.1 NHẬN XÉT CHUNG
3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐÓNG TÀU HẠ LONG
Trên cơ sở tìm hiểu thực tế và phân tích về tiền lương ở công ty em xin mạnh dạn đưa ra một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty như sau:
Thứ nhất: Về viêc trả lương cho cán bộ công nhân viên
Nội
tối thiểu cho họ vì vậy công ty nên xem xét để việc trả lương cho cán bộ công nhân viên không còn chậm hơn so với quy định của Nhà nước để người lao động được thoải mái làm việc và thấy tin tưởng ở việc lãnh đạo của ban lãnh đạo công ty tạo niềm tin cho người lao động. Đấy chính là động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc và ngày càng gắn bó đối với công ty.
Thứ hai: Công ty cần xây dựng cơ chế tiền thưởng cho công nhân viên
Kích thích người lao động hăng say lao động, phát huy sáng kiến làm tiết kiệm chi phí sản xuất. Công ty nên xây dựng chế độ tiền thưởng để công nhân thấy rằng sức lao động của họ đã được bù đắp một cách xứng đáng.
- Thưởng được tính vào chi phí SXKD
Trong công ty có bộ phận phòng ban, phân xưởng phát huy sáng kiến kỹ thuật làm tiết kiệm chi phí sản xuất thì mức thưởng không vượt quá mức tiết kiệm chi phí và được tính vào chi phí SXKD.
Mức thưởng: Tiết kiệm chi phí + Dưới 100.000.000 đ thưởng 10% + Trên 100.000.000 đ thưởng 15%
Ví dụ: Phân xưởng lắp ráp các tổng đoạn bổ sung thêm các chốt trên đà tàu làm giảm bớt trụ kê dưới gầm tàu dẫn đến giảm lượng sắt thép làm trụ kê đáng kể tieet kiem chi phi : 98.600.000 d
- Số tiền thưởng tính là: 98.600.000 x 10% = 9.860.000 d - kế toán định khoản:
Nợ TK 622: 9.8600.000 đ Có TK 111: 9.860.000 đ
Hy vọng rằng trong thời gian tới công ty sẽ có những giải pháp hợp lý nhằm phát huy tích cực sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của người lao động và có điều kiện động viên kịp thời người lao động bằng các đòn bẩy kinh tế mà công ty có khả năng thực hiện.
Nội
trực tiếp:
Để tránh sự biến động của giá thành sản phẩm công ty nên áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép cho cán bộ công nhân trực tiếp sản xuất. Việc trích trước này cho thấy sự quan tâm của công ty đến đời sống của người lao động, khuyến khích họ làm việc hăng say và gắn bó lâu dài với công ty. Việc trích trước tiền lương nghỉ phép nên theo công thức sau:
Tỷ lệ trích trước
=
Tổng tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch năm của công nhân sản xuất
x 100%
Tổng tiền lương chính phải trả theo kế hoạch năm của CNSX trực tiếp sản xuất
Cách hạch toán:
+ Hàng tháng khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán ghi: Nợ TK 622
Có TK 335
+ Tiền lương phép thực tế phải trả: Nợ TK 335
Có TK 334
- Cuối năm xử lý chênh lệch trên TK 335
+ Nếu số trích trước lớn hơn số thực tế thì ghi giảm chi phí: Nợ TK 335
Có TK 622
+ Nếu số trích trước nhỏ hơn số thực tế trích bổ sung:
Mức trích trước = Lương thực tế phải trả CNSX trực tiếp x tỷ lệ trích trước
Nội
Nợ TK 622
Có TK 335
Ví dụ: Trích trước lương nghỉ phép đối với cán bộ công nhân viên sản xuất trực tiếp tháng 11/2010 là: 22.000.000 đ, sang tháng 12 tính số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả trong tháng 11/2010 là: 18.950.000 đ
- Kế toán định khoản:
+ Trích trước tiền lương nghỉ phép Nợ TK 622: 22.000.000 đ
Có TK 335: 22.000.000 đ
+ Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả Nợ TK 335:18.950.000 đ
Có TK 334: 18.950.000 đ
- Cuối năm kế toán tính chênh lệch giữa số trích trước và số tiền lương nghỉ phép phải trả trong năm, thấy rằng tiền lương nghỉ phép trích trước lớn hơn số tiền lương ngỉ phép thực tế phải trả là: 3.050.000 đ. Kế toán định khoản:
Nợ TK 335: 3.050.000 đ Có TK 622: 3.050.000 đ
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả lao động là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp để kích thích người lao động làm việc tích cực mọi doanh nghiệp đều phải quán triệt nguyên tắc: Bảo đảm công bằng trong việc trả lương (giữa các lao động trong doanh nghiệp và ngoài doanh nghiệp). Việc tính đúng tính đủ tiền lương là vấn đề mà không chỉ doanh nghiệp mà cả người lao động cũng quan tâm. Do đó, công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương luôn được nghiên cứu hoàn thiện hơn nhằm phát huy tác dụng là công cụ quản lý doanh nghiệp.
Qua quá trình thực tập tai Công ty TNHH một thành viên đóng tàu Hạ Long dù đã cố gắng tìm hiểu nhiều về công việc nhưng do điều kiện thời gian tiếp xúc với công việc không nhiều nên em khó tránh khỏi những thiếu sót, kính mong được sự chỉ bảo của Cô CN.Đặng Thị Thuỳ Linh.
Qua bài viết này em xin chân thành cảm ơn Cô CN.Đặng Thị Thuỳ Linh đã hướng dẫn chỉ bảo tận tình cho em trong quá trình hoàn thành luận văn.
Em cũng xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công ty, các anh chị trong phòng Tài chính kế toán và Văn phòng tổng hợp đã nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp số liệu để em hoàn thành bài luận văn này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 7 tháng 5 năm 2011
Sinh viên