- Nhiệm vụ: Thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh do Tập đoàn giao Tổ chức tiến hành xây dựng kế hoạch về nhu cầu nhân lực, nhu cầu vật tư, thiết bị
2.4.2 Các hình thức trả lương tại Công ty
Trả lương cho bộ phận lao động gián tiếp
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho Cán bộ công nhân viên thuộc các bộ phân quản lý. Cách tính lương:
Tổng tiền lương = Lương tối thiểu x hệ số x số ngày làm việc + phụ cấp + tiền làm thêm + lương ứng theo hệ số doanh nghiệp - các khoản giảm trừ 22 Lương 1 ngày công
= (lương tối thiểu X hệ số) + phụ cấp
22Lương làm Lương làm thêm giờ = Số công nhân làm thêm X lương 1 ngày công x 200%
Lương ứng theo hệ số Doanh nghiệp: Tùy vào chức năng và nhiệm vụ công việc của mỗi người và thâm niên làm việc mà phần trăm để tính lương theo hệ số doanh nghiệp khác nhau.
Lương ứng theo hệ
số Doanh nghiệp = Lương thời gian x
Tỷ lệ phần trăm lương kinh doanh nhân viên
được hưởng
Ví dụ:Tính lương cho Anh Nguyễn Duy Long ( nhân viên phòng tài chính kế toán ) hoàn thành công việc với lương tối thiểu là 750.000 và hệ số lương 3,27, phụ cấp trách nhiệm 182.000đ, phụ cấp đoàn thể là 128.000đ, lương ứng theo hệ số doanh nghiệp là 1.425.000đ. Tháng 8 Anh Long làm đủ 22 ngày công.
Lương ngày = 750.000 x 3,27 = 111.477 đ
22
Lương tháng = 111.477 x 22 =2.452.494 đ
Tổng lương = 2.452.494 + 182.000 + 128.000 + 1.425.000 = 4.187.494 đ Các khoản giảm trừ trong tháng :
Lương tháng = Lương ngày X số ngày làm việc thực tế trong tháng
Nội Trừ 6% BHXH = 4.187.494 x 6% = 251.249 đ 1,5% BHYT = 4.187.494 x 1,5% = 62.812 đ 1% BHTN = 4.187.494 x 1% = 41.875 đ Vậy số lương thực lĩnh là: Số thực lĩnh = 4.187.494 – 251.249 – 62.812 – 41.875 = 3.831.558 đ Trả lương cho bộ phận trực tiếp
Đối với bộ phận trực tiếp công ty xác định lương khoán cho từng hạng mục công trình. Tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp phụ thuộc vào khối lượng công việc hoàn thành của từng phân xưởng, từng đội. Hàng tháng đơn vị nghiệm thu tính toán giá trị thực hiện mức tiền lương tương ứng. Căn cứ váo số tiền được nghiệm thu thanh toán trong ca của công nhân đó chia cho từng người, số tiền chi không vượt quá số tiền được nghiệm thu thanh toán. Việc trả lương cho bộ phận trực tiếp công ty căn cứ vào hợp đồng khoán và số phiếu bán sản phẩm công việc hoàn thành.
Cách tính:
Tiền lương sản phẩm = Khối lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá
Ví dụ: Ta có biên bản thanh lý hợp đồng sản xuất: (Phụ luc 3)
-Trong thánh 10 năm 2010 tổ lắp ráp 12 của PX Trang bị hoàn thành phiếu giao việc (Phụ luc 4)
Căn cứ vào phiếu giao việc và biên bản thanh lý hợp đồng chúng ta nhận thấy: Tổng lương khoán công ty trả cho PX Trang bi tổ LR12 là 18.850.000 đ. Với số công nhân là 10 người thì lương ngày của tổ LR12 PX trang bị được tính là:
Căn cứ vào bảng chấm công tổ, lương của Ông Nguyễn Bá Vấn với số công thực làm là 26 và lương ngày là 85.681 đ ta có:
Lương ngày = 18.850.000 = 85.681đ
Nội
Lương tháng = 26 x 85.681= 2.227.706đ
Với tiền ăn ca là 12.000 đ/một ngày nên tiền ăn ca = 15.000 x 26= 390.000 đ Tổng tiền lương = 2.227.706 + 390.000 = 2.617.706 đ
2.4.3 Hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH phải trả người lao động tại Công ty TNHH một thành viên đóng tàu Hạ Long