- Nhiệm vụ: Thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh do Tập đoàn giao Tổ chức tiến hành xây dựng kế hoạch về nhu cầu nhân lực, nhu cầu vật tư, thiết bị
2.4.3 Hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH phải trả người lao động tại Công ty TNHH một thành viên đóng tàu Hạ Long
Hạch toán thời gian lao động
Thời gian lao động được công ty quản lý dưới hình thức bảng chấm công. Đối với công nhân ở bộ phận trực tiếp sản xuất hàng ngày đội trưởng đội sản xuất có nhiệm vụ theo dõi, chấm công cho từng công nhân, cuối tháng đội trưởng cùng cán bộ kỹ thuật tiến hành nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành trong tháng và lập biên bản nghiệm thu từ đó lập bảng tiền lương của đội gửi về phòng kế hoạch kinh doanh của công ty nghiệm thu và cuối cùng là gửi về phòng Tài chính kế toán. ( Bảng chấm công – phụ lục 5 )
Nội
Hạch toán kết quả lao động
Hạch toán kết quả lao động nhằm phản ánh chính xác số lượng và chất lượng lao động, khối lượng công việc hoàn thành của từng người lao động để có căn cứ xác định kết quả lao động, tính lương, phụ cấp…
Các chứng từ ban đầu được sử dụng nhằm giám sát và theo dõi ngưởi lao động, kết quả lao động của từng người cùng với kết quả có xác nhận của các phòng ban có liên quan thể hiện qua các biên bản nghiệm thu, bảng chấm công… ( Biên bản thanh lý hợp đồng: phụ lục 3 )
Cách tính trợ cấp BHXH phải trả CBCNV
- Đối với BHXH phải trực tiếp Công nhân viên kế toán công ty căn cứ vào các giấy tờ bệnh viện, lập phiếu trợ cấp lương theo tỷ lệ mà nhân viên được hưởng.
Cách tính:
Trợ cấp BHXH = TLN x SN x % tỷ lệ hưởng BHXH
Trong đó: TLN - Tiền lương ngày của Công nhân viên SN - Số ngày nghỉ hưởng BHXH
Ví dụ: Anh Nguyễn Tuấn Anh nhân viên Văn phòng tổng hợp nghỉ ốm 10 ngày. Tiền lương tối thiểu của anh là 750.000 đ/ tháng và hệ số lương là 4,47. Vậy số tiền trợ cấp anh được hưởng là :
750.000 x 4,47 x 10 x 75% = 1.142.897 đ
22
Sau khi tính trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN phải trả cho người lao động phòng kế toán lập bảng thanh toán BHXH ( phu lục 6 )