II. NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI TIẾN HÀNH XKLĐ VIỆT NAM – GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM TRONG TIẾN TRÌNH HỘ
1. Tình hình lao động có việc làm 2000 – 2005.
Kinh tế nước ta ngày càng phát triển, sản xuất ngày càng được mở rộng đặc biệt là khi gia nhập nền kinh tế thế giới, đây là điều kiện quyết định đến việc làm của lao động. Lao động có việc tăng lên theo từng năm và tốc độ tăng nhanh hơn tốc độ LLLĐ, năm 2005 có 43.456,6 nghìn người từ đủ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân, tăng 1.127,5 nghìn người với tốc độ tăng 2,4% so với năm 2004. Trong đó số người lao động trong độ tuổi có việc làm là 40.898,4 nghìn người, và lao động nữ trong độ tuổi lao động có việc làm là 19.480,5 nghìn người – chiếm 47,63% tổng số lao động có việc làm.
Lao động có việc làm phân bổ không đều giữa các khu vực, tỉnh thành. Khu vực thành thị, lao động có việc làm tăng nhanh hơn khu vực nông thôn
( nhanh hơn 2,7 lần). So với năm 2004, tốc độ tăng khu vực thành thị là 5,17% trong khi đó khu vực nông thôn là 1,92% đây là do tác động trực tiếp của quá trình đô thị hóa.
Phân theo ngành kinh tế thì lao động có việc làm trong ngành nông – lâm – ngư nghiệp còn lớn về số lượng và tỷ trọng được thể hiện ở biểu 3: lao động làm việc chia theo nhóm ngành kinh tế.
Việc tạo việc làm cho người lao động thông qua hoạt động của thị trường lao động vẫn còn là một vấn đề mới mẻ đối với nước ta. Thị trường lao động mới được hình thành vẫn còn non trẻ, thông tin thị trường còn chưa đầy đủ. Và cùng với xu thế hội nhập lao động Việt Nam đã vươn ra thị trường ngoài nước.
Biểu 3: Lao động làm việc chia theo nhóm ngành kinh tế. ( đơn vị: %).
Chỉ tiêu 2004 2005 Số lượng ( 1000 người ) Tỷ lệ ( % ) Số lượng ( 1000 người ) Tỷ lệ ( % ) Tổng số 42.316,0 100,0 43.456,6 100,0
1. Nông – lâm – ngư
nghiệp 24.497,9 57,9 24.677,0 56,8
2. Công nghiệp 7.343,2 17,3 7.769,6 17,9
3. Dịch vụ 10.475,0 24,8 11.010,0 25,3
Nguồn: Niên gián thống kê 2004, 2005
Trong số các giải pháp tạo việc làm cho người lao động đặc biệt là trong giai đoạn hội nhập KTQT như hiện nay thì XKLĐ là một giải pháp giải quyết việc làm khá hiệu quả mang lại lợi ích kinh tế và xã hội to lớn cho Việt Nam. Năm 2006, cả nước đã đưa 78.885 lao động đi làm việc ở nước ngoài, bằng 105% kế hoạch. Tính đến 2006, đã có khoảng 400 ngìn lao động đi làm việc ở hơn 40 nước và khu vực trên thế giới, hàng năm thu xấp xỉ 1,6 tỷ USD và rất nhiều lợi ích khác cho các bên tham gia XKLĐ.
2.Tình hình XKLĐ của Việt Nam theo cơ cấu tuổi, giới tính và ngành nghề.
Cơ cấu tuổi và giới tính: LLLĐ của Việt Nam chủ yếu là lao động phổ thông, số lao động đã qua đào tạo nghề và các trường chuyên nghiệp còn thấp, do vậy mà lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu làm công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn. Từ thực tế trên lao động đi XKLĐ chủ yếu là nam và trong độ tuổi từ 21 – 45 tuổi, lao động nữ đi XKLĐ chủ yếu là làm công việc dịch vụ gia đình và xã hội: giúp việc gia đình,…
Cơ cấu ngành nghề: Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là chưa qua đào tạo ( chỉ có 35,5% lao động trên tổng số lao động đi làm việc trong các nhà máy là được đào tạo trước khi đi) đi làm việc trong khoảng 30 nhóm ngành khác nhau thuộc các lĩnh vực: xây dựng, công nghiệp nhẹ, vận tải biển và đánh bắt thủy sản, chế biến thực phẩm,… Số lượng lao động đi làm việc theo ngành nghề được thể hiện trong biểu 4: Cơ cấu lao động xuất khẩu theo ngành nghề 1991 – 2004(5, tr49)
Biểu 4: Cơ cấu lao động xuất khẩu theo cơ cấu ngành nghề 1991 – 2004. Đơn vị: người, %
STT Ngành nghề 1991 - 1999 2000 - 2004
Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ lượng
1 Chuyên gia 1.500 1,66 ( % ) 1.989 0,77
( %)
2 Lao động 88.755 98,34 256.357 99,23
- Xây dựng 23.000 25,48 24.135 9,34
- Công nhân trong nhà máy 20.500 22,71 107.105 41,46
- Nông – lâm nghiệp 10.115 11,21 7.665 2,97
- Dịch vụ gia đình và xã hội 75.608 29,27
- Sĩ quan, thuyền viên 5.500 6,09 10.822 4,19
- Ngành nghề khác 29.640 32,84 31.022 12,01
3. Trong đó: lao động có nghề 35,5
Tổng 90.255 258.346
Sau khi kết thúc hợp đồng trở về nước hầu hết những người lao động này có trình độ tay nghề được nâng lên đáng kể; có nề nếp, tác phong làm việc công
nghiệp, có tinh thần trách nhiêm cao,.. đây là nguồn nhân lực có chất lượng rất có ích cho nền sản xuất trong nước do vậy nhà nước cần phải có các chính sách, kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực này tránh lãng phí.