III. HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 1 Cơ cấu phòng tổ chức nhân sự
2.4.4.Cách tính lương
ĐIỀU KIỆN VÀ GIẢI PHÁP LỰA CHỌN
2.4.4.Cách tính lương
• Tiền lương của cá nhân theo thời gian được trả gồm 2 phần:
- Theo hệ số mức lương được xếp như quy định của chính phủ ( lương cứng). - Theo kế quả cuối cùng gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc và số ngày công thực tế đóng góp vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị ( lương mềm).
Trong đó: TL được tính theo công thức: Ti = T1i + T2i Ti là tiền lương được nhận của người thứ i
T1i là tiền lương theo nghị định 205/CP của người thứ i
T2i là tiền lương theo công việc được gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm của công việc đảm nhận, mức độ hoàn thành công việc,và số ngày công thực tế đóng góp vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Cách tính cụ thể:
* Cách tính T1i: T1i= (HSL + HSPC)*TLmin*Nt / Ncđ HSL là hệ lương cấp bậc của người thứ i
HSPC là hệ số phụ cấp chức vụ, trách nhiệm của người thứ i
TL min lá mức lương tối thiểu do chính phủ quy định đang được Công ty áp dụng Ncđ là số ngày công làm việc theo chế độ quy định trong tháng
Nt là số ngày công thực tế của mỗi người trong tháng. * Cách tính T2i: T2i= Qcl*Ki*Ctti / ∑(Ki*Ctti)
Ctti là tổng số ngày công làm việc thực tế của người thứ i Ki là điểm số mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân
Qcl là quỹ tiền lương còn lại do SXKD có hiệu quả sẽ được phân phối cho tất cả các bộ phận gián tiếp.
• Lương khoán, lương sản phẩm theo cấp bậc công việc và bình công chấm điểm :
Ti= Vsp*ni*ti*đi / ∑(nj*tj*đj) (i thuộc j)
Trong đó :
Ti là tiền lương được nhận của người thứ i
ni là thời gian làm việc thực tế của người thứ i( tính 1 công = 8 giờ) Vsp là quỹ tiền lương sản phẩm của tập thể
ti là hệ số tiền lương được xếp theo nghị định 205/CP của người thứ i đi là số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người thứ i