KH2: hệ số hiệu quả trong tháng
Ví dụ: Giám đốc xởng loại 2, làm 22 ngày trong tháng, Giám đốc giao việc ngoài kế hoạch làm 2 ngày chủ nhật, Kh2=1,2 ; M= 36000/ngày
Ta có : L= (22 x 36000 + 2x 36000 x 1,5 ) x 1,2 = 1.080.000 đ/tháng. * Xác định lơng của ban Giám đốc Công ty.
- Lơng phó Giám đốc
L= 1,5 x K1 x M bq x N
Trong đó: K1: hệ số hiệu quả của phó Giám đốc N: số ngày làm việc trong tháng
Mbq: mức lơng bình quân của các trởng trong tháng - Lơng của Giám đốc.
L= 1,3 x Mpgđ x N x K2
Trong đó: Mpgđ: lơng bình quân của các phó Giám đốc
N: số ngày làm việc trong tháng
K2: Hệ số hiệu quả của Giám đốc.
Hệ số K1 và K2 do hội đồng lơng của Công ty xác định và nằm trong khoảng 0,8-1,2.
Biểu 9: phân loại và xác định hệ số KH2
Tổng số điểm Phân loại Hệ số KH2
100 A1 2 90 A2 1,7 80 A3 1,5 70 B1 1,2 60 B2 1,1 50 B3 1 40 C1 0,9 30 C2 0,8 20 C3 0,6 10 D1 0,4 5 D2 0,3 0 D3 0,2 c.
Xác định l ơng cho CBCNV trong các đơn vị
Các tổ sản xuất xác đinh lơng cho công nhân viên theo phơng pháp cho điểm:
Bậc thợ 2 3 4 5 6 7
Điểm 3 6 10 15 17 20
- Theo khối lợng công việc: Điểm tối đa là 50 tính theo ngời công nhân làm việc với năng suất cao, làm đủ 100% ngày công, không có việc tính 0 điểm.
- Theo chất lợng công việc: Tối đa 10 điểm cho tiêu chuẩn không có sản phẩm hỏng, việc trừ điểm do tổ trởng quyết định mức trừ đối với cá nhân.
- Theo kỷ luật lao động : tối đa 5 điểm, các mức trừ đợc quy định khác nhau, mức cao nhất là trừ 5 điểm.
- An toàn lao động: tối đa 10 điểm, mức trừ do tổ trởng quy định đối với từng cá nhân và trờng hợp cụ thể.
- Sáng kiến: Mỗi sáng kiến đợc cộng 2 điểm.
- Phẩm chất ngời thợ: Do tổ trởng xác định cao nhất là 5 điểm. Tổng điểm tối đa một công nhân đạt đợc là 100 điểm.