III – GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẦU TƯ CHỨNG KHOÁN VÀ CÔNG TY QUẢN LÝ QUỸ TẠI VIỆT NAM
3.Các giải pháp cụ thể
3.1. Chỉnh sửa hệ thống văn bản pháp lý :
Như đã nêu trong phần đánh giá các tồn tại ở trên, các quy định pháp luật hiện nay cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới sự hình thành của công ty quản lý cũng như các quỹ đầu tư chứng khoán. Vì vậy, giải pháp trước mắt và cơ bản góp phần vào việc hình thành công ty quản lý quỹ và quỹ đầu tư chứng khoán hiện nay, đó là chỉnh sửa và bổ sung các văn bản pháp luật hiện hành điều chỉnh hoạt động của các tổ chức này. Có nhiều ý kiến hiện nay cho rằng cho tới nay, chúng ta chưa hề có bất kỳ kinh nghiệm thực tế nào về hoạt động của các định chế này, những yếu tố cần thiết được coi là cơ sở để kiểm nghiệm, bổ sung hoặc sửa đổi những văn bản được xây dựng trên cơ sở lý thuyết bởi vì cho tới này, chưa có công ty quản lý quỹ cũng như quỹ đầu tư nào được hình thành.
3.2. Về mô hình quỹ và công ty quản lý quỹ :
Hiện nay mô hình công ty quản lý quỹ đầu tư dạng hợp đồng đã và đang được các nước có các điều kiện kinh tế tương tự Việt Nam áp dụng. Vì vậy, trong giai đoạn trước mắt,để đáp ứng yêu càu sớm hình thành công ty quản lý quỹ tạo Việt Nam cúng như các quỹ đầu tiên mô hình thích hợp đẻ áp dụng là mô hình quỹ đầu tư dạng hợp đồng.
Còn về mô hình quỹ đầu tư chứng khoán thì quỹ đầu tư dạng đóng là phù hợp. Bởi lí do, quỹ đầu tư dạng đóng có cơ cấu vốn cố định. Khi trình độ đầu tư chuyên nghiệp còn giới hạn ở một mức rất khiêm tốn, công ty quản lý quỹ sẽ không phải lo lắng về việc rút vốn của người đầu tư mà chỉ chuyên tâm vào các kỹ năng đầu tư, nâng cao hiệu quả đầu tư. Đồng thời, quỹ đầu tư dạng đóng sẽ đảm bảo các danh mục đầu tư có tính ổn định tương đối dài hạn. Vì vậy, việc lựa chọn phát triển trước các quỹ đầu tư dạng đóng sẽ là bước đi thích hợp.
3.3. Đào tạo các nhà phân tích và quản lý đầu tư chuyên nghiệp :
Một trong các giải pháp trước mắt và mang tính cấp thiết nhất là đào tạo nhân sự cho các công ty quản lý quỹ. Kinh nghiệm từ hoạt động của các tổ chức kinh tế nói chung cũng như các công ty chứng khoán là những định chế tài chính trung gian tham gia hoạt động đầu tiên trên thị trường chứng khoán, yếu tố ”con người”được coi là một trong các nhân tố quan trọng, góp phần không nhỏ vào thành công trong hoạt động kinh doanh của công ty. Đặc biệt đối với các công ty quản lý quỹ, yếu tố con người mà cụ thể đội ngũ những người điều hành quỹ là một nhân tố cơ bản quyết định sự thành công của bản thân công ty quản lý quỹ cũng như hiệu quả hoạt động kinh doanh của các quỹ. Vấn đề này đã và đang được các tổ chức tham gia kinh doanh chứng khoán nói chung và các tổ chức có dự kiến thành lập công ty quản lý quỹ nhận thức và đặt lên vị trí quan trọng hàng đầu trong các công việc xúc tiến chuẩn bị cho loại hình kinh doanh mới.
3.4. Xây dựng hệ thống kế toán và cơ chế quản lý tài chính :
Cũng như hoạt động kinh doanh chứng khoán, hoạt động quản lý quỹ là loại hình kinh doanh mới, chưa từng có trước đây tại Việt nam. Về cơ bản loại hình kinh doanh này khác biệt rất nhiều so với công ty chứng khoán. Thực chất, công ty chứng khoán cũng là một loại hình doanh nghiệp như bất kỳ một doanh nghiệp nào khác, chỉ khác biệt ở hàng hoá kinh doanh là các công cụ tài chính và chứng chỉ có giá. Đối với công ty quản lý quỹ, ngoài việc hạch toán kinh doanh cho bản thân công ty, còn phải hạch
toán hoạt động đầu tư của từng quỹ do công ty quản lý và các quỹ này không phải là một pháp nhân độc lập. Vì vậy, đồng thời với các giải pháp liên quan tới khung pháp lý cũng như đào tạo nhân sự là việc sớm nghiên cứu để đưa ra chế độ kế toán cũng như chế độ quản lý tài chính của công ty quản lý quỹ. Chế độ kế toán của công ty quản lý quỹ cần có sự tham khảo chế độ kế toán của các nước khác hiện đang áp dụng mô hình tín thác như Việt Nam .
3.5. Có chính sách ưu đãI cụ thể cho các đối tượng tham gia hoạt động quản lýquỹ quỹ
Nhà nước cần ban hành các chính sách ưu đãi về thuế để khuyến khích và thúc đẩy ngành quỹ đầu tư phát triển. Cụ thể: