Cụng tỏc đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực rất quan trọng đối với ngành Bưu điện, vỡ là ngành cú tớnh cụng nghệ, kỹ thuật và thụng tin trờn thế giới. Nhận thức được tầm quan trọng đú Bưu điện tỉnh Hà tõy luụn chỳ trọng đến cụng tỏc đũa tạo và phỏt triển đội ngũ lao động nhằm thớch ứng với những thay đổi này trong cả hiện tại và tương lai.
Bưu điện tỉnh Hà Tõy đó xõy dựng và ban hành quy chế cử cỏn bộ cụng nhõn viờn đi đào tạo, bồi dưỡng ban hành kốm theo quyết định số 123/QĐ-TCCB-LĐ ngày 14/7/2003 của giỏn đúc Bưu điện tỉnh Hà tõy. Trong quy chế cú quy định rừ: Mục đớch; đinhj hướng; yờu cầu của việc cử CB-CNV đi đào tạo, đối tượng, tiờu chuẩn, trỏch nhiệm, quyền lợi của người được đi đào tạo.
Hiện nay Bưu điện tỉnh Hà Tõy đang ỏp dụng cỏc loại hỡnh đào tạo: đào tạo sau đại học; đại học; cao đẳng; trung cấp; cụng nhõn’ đào tạo từ xa; cỏc lớp bồi dưỡng ngắn hạn 1 tuần; 2 tuần...
Căn cứ vào điểm của từng người để xếp vào hệ số mức độ phức tạp cụng việc cụ thể:
Nhúm yếu tố Tổng số điểm của 4 Yếu tố
Xếp vào hệ số mức độ phức tạp cụng việc
Chuyờn gia cao cấp 72-100 7,5-11 Chuyờn gia chớnh 57-78 5,5-8,0 Chuyờn gia 32-59 3,3-6,0 Kỹ thuật viờn 21-34 2,2-3,5 Cụng nhõn trục tiếp SX 17-32 1,8-3,3 Nhõn viờn 9-20 1,0-2,0
Quy định chỉ tiờu chất lượng: Căn cứ vào quy trỡnh quy phạm, chế độ thể lệ, thủ tục, nội quy lao động và tỡnh hỡnh thực tế, Bưu điện tỉnh quy định chỉ tiờu chất lượng cho tập thể đơn vị và cỏ nhõn như sau:
+ Nhúm chỉ tiờu chất lượng tuyệt đối (khụng cho phộp người lao động vi phạm)
+ Nhúm chỉ tiờu chấp hành thể lệ thủ tục và quy trỡnh quy phạm.
+ Nhúm chỉ tiờu và thỏi độ phục vụ văn minh lịch sự + Nhúm chỉ tiờu về kỷ luật lao động sản xuất.
4 nhúm này chỉ tiờu này cú quy chế chất lượng kốm theo Xỏc định mức độ hoàn thành cụng việc cỏ nhõn:
Căn cứ vào mức độ hoàn thành cụng việc, chất lượng cụng việc hàng thỏng đơn vị tổng kết để xếp vào hệ số hiệu quả cụng việc theo 5 mức. Xếp loại chất lượng cú chất lượng lạo 1;2;3;4. Cỏc lạo chất lượng này được quy định cụ thể theo mức độ hoàn thành cụng việc được giao; cỏc sỏng kiến cải tiến, đề tài làm lợi cho tập thể được ỏp dụng mức độ vi phạm kỷ luật sản xuất, kỷ luật lao động.