I. THỰC TRẠNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KẾ HOẠCH HOÁ
4. Kế hoạch hóa trả công (trả lương) lao động.
“ * Đối với các doanh nghiệp quốc doanh :
- Xác định quỹ tiền lương và tiền công trả cho lao động căn cứ vào doanh số thực hiện khối lượng sản phẩm hàng hoá, dịchvụ trừ đichi phí sản xuất, các khoảngườiộp ngân sách và bảo đảm quỹ lương phải nhỏ hơn tổng thu nhập còn lại của doanh nghiệp đồng thời phù hợp với giá tiền lương sản phẩm đã công bố khi ký kết hợp đồng lao động.
- Đơn giá tiền lương được tính dựa trên hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ trợ cấp do Nhà nước hướng dẫn, theo các định mưc kinh tế kỹ thuật trên cơ sở đảm bảo mức thu nhập của người lao động và phần xây dựng quỹ của doanh nghiệp .
- Tuỳ theo tình hình ở từng đơn vị, từng công đoạn sản xuất, có thể áp dụng nhiều hình thức trả lương ( lương thời gian, lương sản phẩm... ) và các hình thức thưởng để đảm bảo kích thích tăng năng suất lao động và thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động .
- Cùng với kế hoạch theo lao động kế hoạch tiền lương phải làm sao để tăng được mức lương tối thiểu.
* Đối với các doanh nghiệp ngoài quốc doanh : Vì việc sử dụng lao động phải tuân theo pháp lệnh hợp đồng lao động nên quỹ tiền lương, mức trả công
lao động được xác định trên cơ sở các định mức trả công có khả năng thoả thuận với người lao động. ’’ (13)
KẾT LUẬN
Nền kinh tế kế nhà nước ta hiện nay đang trong giai đoạn tiếp tục đổi mới phát triển một bước công nghiệp hoá và hiện đại hoá, mở cửa và đa phương hoá, đa dạng hoá quan hệ đối ngoại, chúng ta đã là thành viên chính thức của ASEAN, đang cùng thế giới kết thúc thể kỷ 20 bước vào thế kỷ 21, trong xu hướng ngày càng khu vực hoá, quốc tế hoá trước hết là từ kinh tế. Nhiệm vụ đề ra là phải khai thác có hiệu qua các tiềm năng to lớn của đất nước, trong đó nguồn lực lao động là nguồn vốn quý nhất trong mọi nguồn vốn của đất nước, kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong nền kinh tế đất nước nói chung và kế hoạch hóa lao động việc làm ở các doanh nghiệp nói riêng là vô cùng quan trọng để đáp ứng sự phát triển nền kinh tế một cách nhanh chóng.Kế hoạch hóa lao động việc làm là một bộ phận quan trọng trong kế hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội tại mỗi cấp. Để thực hiện các mục tiêu phát triển không những cần phải bảo đảm các nguồn lực về tài chính mà quan trọng hơn cả là các nguồn lực về con người. Do vậy, phải tăng cường vai trò của các kế hoạch ngắn hạn và xây dựng các kế hoạch dưới nhiều phương án khác nhau từ đó sẽ đảo bảo cho kế 1(13) Kế hoạch hoá v chính sách lao à động H Nà ội t i chính kà ế hoạch hoá 1992.
hoạch lao động việc làm có tính linh hoạt cao và đáp ứng một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất đối với mỗi động thái cung cầu lao động trên thị trường.
Có thể nói, kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp đang ngày càng trở nên cấp bách và cần thiết hơn bao giờ hết nó là một trong những chiến lược phát triển của doanh nghiệp, nó quyết định tới vị trí chỗ đứng và uy tín của mỗi doanh nghiệp trong cuộc cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường hiện nay.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chu Hoàng Anh, Vụ chính sách Lao động việc làm,Tạp chí thị trường lao động , số 6 – 1999.
2. TS Nguyễn Thành Công, Viện nghiên cứu phát triển Kinh tế – xã hội, Tạp chí thị trường lao động, số 5 – 2000.
3. Trần Kim Dung, Quản trị nhân sự, NXBTHống kế 1992.
4. Thạc sỹ Nguyễn Lan Hương ,Viện khoa học lao động và các vấn đề xã hội, Tạp chí thị trường lao động số 3 – 2000.
5. PTS Nguyễn Quang Huề, Vấn đề cung cầu lao động và các chính sách điều tiết.
6. Nguyễn Thanh Hội, Quản trị nhân sự, NXB Thống kê 1999.
7. TS Vũ Trọng Lân,Viện nghiên cứu phát triển Kinh tế – xã hội , Tạp chí thị trường lao động, số 5 – 2000.
8. Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân lực, NXBThống kê1998. 9. Bài giảng của thầy giáo Nguyễn Ngọc Quân.
10 .Giáo trình Quản trị nhân lực, Đại học kinh tế quốc dân, NXB Thống kê 1998.
11.Kế hoạch hóa và chinh sách lao động, Hà Nội tài chính kế hoạch hóa 1992.