- Nghỉ việc riên g:
2.2.4.3 Lơng làm thêm giờ :
• Đối với lao động trả l ơng theo thời gian.
Tuỳ theo yêu cầu của sản xuất công tác các cán bộ phụ trách các bộ phận báo cáo, giám đốc để yêu cầu công nhân viên làm thêm giờ, nhng không đợc bố trí làm quá 4 giờ trong 1 ngày, quá 200 giờ trong một năm. Lơng làm thêm đ- ợc tính bằng 1,5 hoặc 2 lần lơng cơ bản. Nếu làm vào ngày chủ nhật, ngày lễ đợc hởng hệ số 2. Nếu làm vào ngày bình thờng đợc hởng hệ số 1,5.
Công ty không đa lơng làm thêm giờ vào bảng thanh toán lơng mà lập bảng làm thêm giờ riêng - ''Bảng lơng thuê ngoài ''- xem phần phụ lục - ).
Lơng thêm giờ =
+ 150% mức lơng giờ của ngày làm việc bình thờng áp dụng đối với những giờ làm thêm vào ngày bình thờng.
+ 200% mức lơng giờ của ngày làm việc bình thờng áp dụng đối với những giờ làm thêm vào ngay nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
Trờng hợp ngời lao động đợc nghỉ bù những giờ làm thêm thì công ty chỉ phải trả phần chênh lệch bằng 50% tiền lơng giờ của ngày làm việc bình thờng nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bình thờng ; bằng 100% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ.
VD : Ngời lao động làm trong giờ tiêu chuẩn đợc trả 3.000đ / giờ
( trong đó gồm tiền lơng và các khoản phụ cấp lơng ) ; nếu làm thêm giờ vào ngày thờng đợc trả 4.500đ / giờ ( 3.000đ / giờ x 150%); trờng hợp nghỉ bù thì chỉ đợc trả :1.500đồng / giờ ( 4.500 đ / giờ - 3.000đ / giờ). Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ thì đợc trả 6.000đ / giờ ( 3.000đ / giờ x 200% ) trờng hợp nghỉ bù thì đợc trả 3.000đ / giờ ( 6.000đ / giờ - 3.000đ / giờ ).