hiện nay
Có rất nhiều nguyên nhân và cả chủ quan lẫn khách quan tạo ra tình hình thực tế tiền lương, thu nhập hiện nay ở Việt Nam. Ta phải kể đến một số nguyên nhân cơ bản sau:
+ Chúng ta chưa coi chi phí tiền lương là đầu tư cho người lao động đầu tư cho nguồn lực mà chỉ coi đó là một khoản chi tiêu dùng cá nhân. Khi cải cách tiền lương không có cơ chế để tạo nguồn mà chỉ nặng về cân đối ngân sách. Trong quá trình thực hiện chính sách chưa kết hợp được việc cải cải hành chính và đổi mới phương thức hoạt động, cơ chế trả lương cho các ngành sự nghiệp.l Sự phối hợp giữa các bộ ngành địa phương trong hạch định và thực hiện chính sách còn hạn chế. Công tác quản lý tiền lương và thu nhập còn nhiều bất cập.
+ Lương tối thiểu chưa ban hành theo từng vùng, ngành, không có sự phân biệt rõ ràng giữa lương tối thiểu của doanh nghiệp với cán bộ công chức, giữa lao động trí óc với lao động chân tay. Hệ thống bảng lương còn nhiều phức tạp vừ gây khó khăn cho việc xếp lương và điều chuyển cán bộ, các chế độ phụ cấp lương trùng lặp, ý nghĩa khuyến khích không rõ ràng về cách tính tạo ra mau thuẫn. Việc quy định các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài quốc doanh phải xây dựng thang bảng lương, nâng lương hàng năm như đối với doanh nghiệp Nhà nước là không hợp lý. Thực tế không tạo điều kiện để các doanh nghiẹp điều chỉnh yếu tố tiền lương để phấn đấu tăng năng xuất lao động tăng hậu quả sản
xuất kinh doanh. Tư tưởng ỷ vào Nhà nước, quan niệm bao cấp về tiền lương còn quá nặng nề trong kkông ít cán bộ công chức.
+ Cơ chế chính sách tài chính chậm đổi mới theo cơ chế thị trường còn mang tính cơ chế kế hoạch hoá tập trung. Trước hết là về tạo nguồn thu cho ngân sách Nhà nước: trong các nước có nền kinh tế thị trường mọi hoạt động năm xuất kinh doanh dịch vụ thu nhập đều phải đóng thuế. Trong khi đó ở nước ta pháp lệnh thuế nhập cao chỉ đa số áp dụng cho những người làm việc trong liên doanh. Và đối với sự nghiệp có thu hiện tại, Nhà nước đảm bảo xây dựng cơ sở vật chất đầu tư chiều sâu đào tạo cán bộ, vừa chi trả tiền lương nhưng lại không tập trung được nguồn thu vào ngân sách. Trong khi các đơn bị này hoạt động như những tổ chức dịch vụ thì Nhà nước lại quy định quy mô hoạt động và giá cả dịch vụ. Những quy định tài chính như vậy không phù hợp với cơ chế mới, tạo ra sự cạnh tranh không bình đẳng giữa các đơn bị sự nghiệp công lập và dân lập là nguyên nhân của những tiêu cực làm giảm chất lượng hoạt động dịch vụ. Sau nửa là cơ cấu chi ngân sách bất hợp lý, chỉ vì đầu tư phát triển chiếm tỷ trọng cao trong khi chưa tập trung vào tiền lương và cho phát triển sự nghiệp kinh tế.
Tóm lại, thực trạng tiền lương ở các DNVN hiện nay có rất nhiều bất cập cần được khắc phục. Để làm được điều này phải đòi hỏi các cấp lãnh đạo ở tầm vĩ mô cũng như vi mô phải bắt tay cùng nghiên cứu tìm ra những nguyên nhân trên cơ sở đó đề ra các giải pháp khắc phục đảm bảo đời sống người lao động ngày một ổn định và nâng cao, để chính sách tiền lương thực sự là một động lực, đòn bẩy thúc đẩy người lao động trong sự nghiệp đổi mới.
CHƯƠNG III
MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM
HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở NƯỚC TAI. GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU I. GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU
Như ta đã biết thực trạng của tiền lương tối thiểu hiện nay đang tồn tại rất nhiều bất hợp lý. Để khắc phục hạn chế và để tiền lương tổi thiểu thực sự phát huy được vai trò của mình theo tôi cần thực hiện một số giải pháp sau: