bảo hiểm xã hội trong thời gian ngƣời lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao động…
5 .CÁC KHOẢN TRÍCH BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. DOANH NGHIỆP.
Bảng tỉ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
Bắt đầu từ ngày 01/01/2012
Các khoản trích Tính vào chi phí Khấu trừ vào
lƣơng Tổng BHXH 17% 7% 24% BHYT 3% 1,5% 4,5% BHTN 1% 1% 2% KPCĐ 2% _ 2% Cộng 23% 9,5% 32,5%
5.1. Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH)
Quỹ BHXH đƣợchình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền lƣơng cơ bản và phụ cấp có tính chất lƣơng của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng; và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Theo quy định hiện hành của Nhà nƣớc, BHXH đƣợc hình thành bằng cách trích 24% trên lƣơng cơ bản và các khoản phụ cấp thực tế phát sinh trong kỳ hạch toán.
Quỹ BHXH đƣợc xây dựng theo quy định của Nhà nƣớc, do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý. Quỹ đƣợc thiết lập để tạo ra nguồn kinh phí trợ cấp cho ngƣời lao động; chi tiêu cho các trƣờng hợp ngƣời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hƣu trí, tử tuất...
Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH đƣợc nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trƣờng hợp nghỉ hƣu, nghỉ mất sức lao động.
5.2. Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT)
Quỹ BHYT là quỹ dùng để chi trả cho ngƣời lao động có tham gia đóng góp các quỹ trong hoạt động khám chữa bệnh, đƣợc hình thành bằng cách trích 4,5% trên tổng quỹ lƣơng cấp bậc.
Quỹ BHYT đƣợc nộp lên cơ quan chuyên môn (thƣờng dƣới hình thức mua BHYT) để bảo vệ, chăm sóc sức khỏe công nhân viên. Quỹ BHYT đƣợc chi cho ngƣời lao động thông qua mạng lƣới y tế. Khi ngƣời lao động ốm đau thì mọi chi phí về khám chữa bệnh đều đƣợc cơ quan BHYT chi trả thông qua dịch vụ khám chữa bệnh ở các cơ sở y tế chứ không chi trả trực tiếp cho bệnh nhân (ngƣời lao động).
5.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ).
Công đoàn là một tổ chức của đoàn thể đại diện cho ngƣời lao động, nói lên tiếng nói chung của ngƣời lao động, đứng ra đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho ngƣời lao động, đồng thời Công đoàn cũng là ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn thái độ của ngƣời lao động với công việc, với ngƣời sử dụng lao động.
KPCĐ đƣợc hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng, theo tỷ lệ 2% trên tổng số lƣơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong kỳ.
Trong đó, doanh nghiệp phải nộp một phần kinh phí Công đoàn thu đƣợc lên Công đoàn cấp trên, còn lại một phần để lại chi tiêu tại Công đoàn cơ sở.
5.4. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
BHTN là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời cho ngƣời lao động mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu của luật định. Đối tƣợng đƣợc nhận BHTN là những ngƣời bị mất việc không do lỗi của cá nhân họ. Ngƣời lao động vẫn đang cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc mới và luôn nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp. Những ngƣời lao động này sẽ đƣợc hỗ trợ một khoản tiền theo tỷ lệ nhất định. Ngoài ra, chính sách BHTN còn hỗ trợ học nghề và tìm việc làm đối với ngƣời lao động tham gia BNTN.
Tỷ lệ trích lập BHTN của doanh nghiệp là 2% , trong đó ngƣời lao động chịu 1% và doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.