III. Giải pháp tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hàng nhập khẩu chuyển cửa khẩu.
4 Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn kiểm tra, giám sát hàng nhập khẩu chuyển cửa khẩu.
chuyên môn kiểm tra, giám sát hàng nhập khẩu chuyển cửa khẩu.
- Do đặc thù hàng nhập khẩu chuyển cửa khẩu là loại hình quản lý mới nên một bộ phận cán bộ công chức chưa nắm bắt được công việc dẫn đến chất lượng công tác giám sát thấp, còn để xảy ra sai sót. Vì vậy, phải tổ chức các buổi tập huấn cho cán bộ công chức nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, hiểu biết về nghiệp vụ kiểm tra, giám sát hàng nhập khẩu chuyển cửa khẩu.
- Đẩy mạnh công tác đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ công chức Hải quan theo hướng tiêu chuẩn hoá, chuyên sâu, đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hoá Hải quan và đào tạo đáp ứng khi gia nhập WTO. Giáo dục, đào tạo lại cán bộ công chức trong ngành xây dựng tác phong làm việc văn minh, lịch sự, tận tụy với công việc vì danh dự ngành Hải quan trên từng vị trí công tác. Tập trung đào tạo cán bộ công chức Hải quan theo hướng “xây dựng lực lượng Hải quan thành lực lượng chuyên nghiệp, chuyên môn sâu và hiện đại, hoạt động minh bạch, liêm chính và hiệu quả cao”
- Lãnh đạo Cục, Chi cục cần xác định nhu cầu bồi dưỡng đối với từng cán bộ công chức, để có kế hoạch cử đi học và tổ chức kèm cặp, bồi dưỡng tại chỗ.
- Xây dựng kế hoạch rà soát, theo dõi, quản lý đánh giá cán bộ công chức trong đơn vị, làm tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo các cấp.
- Xét cử một số đồng chí có năng lực trình độ tại các khâu nghiệp vụ đi tập huấn các chuyên đề nghiệp vụ, tin học để về hướng dẫn lại cho toàn thể cán bộ công chức trong từng đơn vị.
- Sắp xếp, bố trí cán bộ công chức theo hướng chuyên sâu, tổ chức kèm cặp tốt các cán bộ công chức mới tuyển dụng nhanh chóng nắm bắt được công việc.
- Cần phải đào tạo cho cán bộ công chức không những tinh thông về nghiệp vụ, vững vàng về pháp luật mà càn phải có vốn hiểu biết về ngoại ngữ vốn hiểu biết
về xã hội, khả năng phối hợp đồng đội, vận động quần chúng nhân dân cộng tác, giúp đỡ hải quan hoàn thành nhiệm vụ.
Mở lớp ngoại ngữ tiếng Anh, Pháp, Trung Quốc... để nâng cao trình độ ngoại ngữ cho cán bộ.
- Cần tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, kỷ cương liêm chính và đạo đức nghề nghiệp gắn với triển khai thực hành tiết kiệm, choáng lãng phí và Luật phòng choáng tham nhũng. Đây là một vấn đề bức xúc hiện nay, do vậy muốn trở thành một lực lượng Hải quan trong sạch, vững mạnh cần phải làm tốt nhiệm vụ này.
+ Tập trung làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng đối với cán bộ công chức, rèn luyện đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh vững vàng, có năng lực, trình độ chuyên môn cao, có trách nhiệm đối với công việc.
- Để mỗi cán bộ̣ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và đóng góp hết sức mình cho công việc thì đòi hỏi phải bố trí đúng người đúng việc phù hợp với năng lực trình độ̣ của họ, tập trung bố trí chuyên sâu ở từng khâu từng bước của quy trình nghiệp vụ. Bên cạnh đó phải thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thi hành công vụ và xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm; chuyển công tác khác cho những người không đủ năng lực để hoàn thành nhiệm vụ được giao ngay khi xét thấy không phù hợp.
- Tăng cường thực hiện có hiệu quả Quyết định về chấm dứt tình trạng nhận hối lộ, gây phiền hà, sách nhiễu và chậm giải quyết công việc của một số cán bộ công chức; gắn trách nhiệm thủ trưởng đơn vị với việc thực hiện của cán bộ công chức trong đơn vị; tổ chức pháp động phong trào thi đua; tăng cường công tác tuyên truyền một cách chủ động, nhanh chóng và chính xác về công tác Hải quan với cộng đồng Doanh nghiệp và xã hội.
5.Nâng cao nghiệp vụ kiểm tra, giám sát hải quan. Lập các tổ chuyên phụ trách về loại hình nhập khẩu chuyển cửa khẩu giỏi về chuyên môn, dày dặn về kinh nghiệm.
- Đào tạo đội ngũ cán bộ chuyên trách từng loại hình hàng hoá xuất nhập khẩu: có tổ chuyên đảm nhận loại hình chuyển cửa khẩu, chuyển cảng…Đồng thời hàng năm cần có những lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho những tổ chuyên
trách này để họ nắm bắt được những thay đổi trong quy trình tạo điều kiện tốt nhất cho doanh nghiệp.
- Việc đào tạo những kiến thức chuyên môn cần thiếp phải được thực hiện từ Lãnh đạo các cấp đến cán bộ chuyên môn, cần phải có chiến lược đào tạo sao cho họ có cơ hội có điều kiện tiếp cận với những kiến thức, kỹ thuật hiện đại, kinh nghiệm quản lý của Hải quan các nước trong khu vực và trên Thế giới từ đó vận dụng vào thực tiễn tại đơn vị mình một cách hiệu quả nhất.
- Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ bằng cách thường xuyên mở các khoá bồi dưỡng, tập huấn, giải đáp những khó khăn vướng mắc về các vấn đề như: áp mã số thuế, xác định trị giá tính thuế, xác định xuất xứ hàng hoá, kiểm tra hoá đơn chứng từ, kiểm hoá nhanh chóng và chính xác,xử lý hệ thống thông quan điện tử và hệ thống quản lý rủi ro, đặc biệt là những kiến thức về kiểm tra, giám sát hàng nhập khẩu chuyển cửa khẩu, kiểm tra sau thông quan để đảm bảo không bỏ lọt một đối tượng gian lận thương mại nào.