Tổng quỹ lương của Công ty

Tiền lương là một khoản chi phí quan trọng, là điều kiện duy trì, nâng cao cuộc sống cho lao động của Công ty.

Để chi trả tiền lương, trước hết Công ty cần xác định nguồn quỹ lương - đó là những nguồn thu nhập của Công ty được lấy để chi trả tiền lương hàng năm cho tất cả lao động trong Công ty. Nguồn quỹ lương của Công ty cổ phần xi măng La Hiên VVMI bao gồm:

+ Nguồn từ sản xuất xi măng và clinker + Nguồn từ xây dựng cơ bản tự làm + Nguồn từ sửa chữa tự làm

+ Nguồn từ thu bán điện, nước sinh hoạt.

Ngoài chi trả lương chính, Công ty còn sử dụng nguồn quỹ lương để chi cho các khoản sau:

+ Làm quỹ thưởng cho người lao động (trích 1,5% đến 2% quỹ tiền lương) + Bổ sung thu nhập công nhân viên chức vào các ngày lễ tết (trích từ 5% đến 6% quỹ lương)

+ Chi lương cho thời gian phép, học, họp (trích từ 3% đến 4% quỹ lương) + Phụ cấp ca đêm ( trích 0,44% đến 0,6% quỹ lương)

+ Quỹ hỗ trợ cho công nhân viên chức đi điều dưỡng (trích từ 0,06% đến 0,1% quỹ lương).

Qua thu thập số liệu, tôi được biết tổng quỹ lương của Công ty qua 3 năm gần đây như sau:

+ Năm 2008: 49.843.952.300 Đồng. + Năm 2009: 47.015.984.755 Đồng. + Năm 2010: 41.956.627.275 Đồng.

Sau khi xác định được tổng quỹ lương và chỉ tiêu nhiệm vụ năm kế hoạch sản xuất kinh doanh, Công ty tiến hành xây dựng đơn giá tiền lương để xác định được mức lương trả cho công nhân viên hàng tháng. Để hiểu về cách tính đơn giá tiền lương của Công ty, tôi sẽ trình bày phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương của Công ty qua sự tìm hiểu từ quy chế quản lý và sử dụng quỹ tiền lương được ban hành năm 2008 của Công ty.