Trả cụng theo thời gian: Là hỡnh thức trả cụng được ỏp dụng cho những nhõn lực làm cụng việc quản lý, hoặc ỏp dụng cho những cụng việc khụng thể tiền hành định mức chặt chẽ và chớnh xỏc.
Trả cụng theo sản phẩm: Là hỡnh thức trả cụng cho người lao động, căn cứ vào định mức sản phẩm sản xuất ra của người lao động trong một khoảng thời gian xỏc định.
5.5. Hợp đồng lao động.
Theo điều 26-Bộ luật Lao động quy định về hợp đồng lao động như sau: “Hợp đồng lao động là sự thoó thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm cú trả cụng, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bờn trong quan hệ lao động”.
Hợp đồng lao động gồm cỏc loại sau:
- Hợp đồng lao động khụng thời hạn: Là loại hợp đồng mà trong đú 2 bờn khụng ấn định trước thời hạn kết thỳc trong bản hợp đồng, ỏp dụng với những cụng việc cú tớnh chất thường xuyờn, ổn định từ 1 năm trở lờn.
- Hợp đồng cú thời hạn (từ 1 đến 3 năm): Là loại hợp đồng mà 2 bờn ấn định trước thời hạn kết thỳc, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng mựa vụ hoặc theo một cụng việc nhất định: Là loại hợp đồng ỏp dụng cho những cụng việc cú tớnh tạm thời và cú thời hạn dưới 1 năm.
Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Cũng cú thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với một người được uỷ quyền hợp phỏp thay mặt cho một nhúm người lao động. Trong trường hợp này hợp đồng lao động được coi như ký kết với từng người lao động.
Theo điều 28-Bộ luật Lao động quy định: “Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành 2 bản, mỗi bờn giữ một bản. Hợp đồng lao động hết thời hạn khi cụng việc kết thỳc hoặc hết thời gian
hợp đồng doanh nghiệp 2 bờn thoó thuận. Việc 1 bờn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải bồi thường thiệt hại cho bờn kia”.
Theo điều 44 - khoản 1 Bộ luật Lao động nờu: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoó thuận giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về cỏc điều kiện sử dụng lao động, về quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bờn trong quan hệ lao động”.
Việc ký kết thoả ước lao động tập thể dựa trờn cơ sở thương lượng tự nguyện, bỡnh đẳng và cụng khai. Nội dung của thoó ước lao động tập thể khụng được trỏi với phỏp luật lao động và cỏc quy định khỏc của luật phỏp. Nhà nước luụn khuyến khớch thoả ước lao động tập thể với những quy định cú lợi hơn cho người lao động so với cỏc quy định của phỏp luật lao động.
5.6. Chế độ phỳc lợi cho người lao động.
Hiện nay, trong hầu hết cỏc tổ chức, nhà quản lý đều nhận thấy sự cần thiết phải cung cấp cỏc loại bảo hiểm và cỏc chương trỡnh khỏc liờn quan đến sức khoẻ và sự an toàn cũng như cỏc lợi ớch khỏc của người lao động. Những chương trỡnh đú gọi là cỏc phỳc lợi cho người lao động, nú bao gồm tất cả cỏc khoản thự lao mà người lao động nhận được ngoài khoản thự lao giỏn tiếp. Đú là cỏc khoản chi phớ của tổ chức nhằm cung cấp phỳc lợi cho người lao động nhưng người lao động luụn nhận được dưới dạng giỏn tiếp.
Vậy phỳc lợi là phần thự lao giỏn tiếp được trả dưới dạng cỏc hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động. Chế độ phỳc lợi được thực hiện tốt sẽ gúp phần quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống cho người lao động, nõng cao uy tớn của doanh nghiệp trờn thị trường, kớch thớch người lao động làm việc hiệu quả hơn. Đồng thời, thu hỳt và giữ chõn được cỏc lao động cú trỡnh độ cao cho doanh nghiệp. Bờn cạnh đú, phỳc lợi cũn giỳp giảm bớn gỏnh nặng cho xó hội trong việc chăm lo cho người lao động như: BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp.