Hoàn thiện phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng:

Một phần của tài liệu Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương,tiền thưởng tại công ty cổ phần thương mại xây dựng Cavico (Trang 34)

Hiện nay Công ty xây dựng kế hoạch quỹ tiền lơng theo phơng pháp lao động định biên:

VKH = [Lđb x TLMINDN (Hcb x HPC) + VBC] x 12 ΣVKH = VKHSX x VKHKD + VKHTG

Tuy nhiên việc xác định các chỉ tiêu để lập kế hoạch quỹ tiền lơng cha chính xác và hợp lý nh:

+ Xác định Lđb: Công ty xác định Lđb theo phơng pháp định mức hao phí lao động tổng hợp cho 1 đơn vị sản phẩm theo đơn vị (giờ/ngời/đơn vị sản phẩm) từ đó quy đổi ra số lao động định biên. Thực tế là số lao động định biên Công ty xây dựng năm kế hoạch luôn lớn hơn số lao động thực tế thực hiện do đó cha đảm bảo tiết kiệm chi phí quỹ lơng nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Do đó để xác định Lđb đợc chính xác và phù hợp đòi hỏi công tác xây dựng định mức lao động tổng hợp cho 1 đơn vị sản phẩm cần phải đợc thực hiện phơng pháp theo khoa học và đồng bộ đó là phơng pháp khảo sát bấm giờ và chụp ảnh bớc công việc và quá trình thực hiện công việc một cách

nghiêm túc và bài bản.

+ Việc lập kế hoạch quỹ lơng cho bộ phận lao động nào thì đòi hỏi phải lấy hệ số lơng cấp bậc bình quân và hệ số phụ cấp lơng bình quân tơng ứng với các lao động đó để tính mới đảm bảo chính xác và hợp lý. Mặt khác Công ty phải xác định hệ số cấp bậc bình quân theo cấp bậc công việc mới đảm bảo đúng đẵn và chính xác khi lập quỹ lơng.

+ Việc tính số lao động bổ sung đảm bảo sản xuất vào những ngày lễ, tết... cần đợc Công ty hiểu đúng đắn hơn và cần đa số lao động này vào Lđb để lập kế hoạch quỹ tiền lơng.

Một phần của tài liệu Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương,tiền thưởng tại công ty cổ phần thương mại xây dựng Cavico (Trang 34)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(60 trang)
w