Hình thức này thường được áp dụng ở những “khâu yếu” trong sản xuất để góp phần vào sự hoàn thành kế hoạch chung của doanh nghiệp.
Lương sản phẩm luỹ tiến có sử dụng 2 loại đơn giá lương: Cố định và luỹ tiến tăng dần:
Đơn giá lương cố định để trả cho các sản phẩm trong mức quy định. Đơn giá lương luỹ tiến cho các sản phẩm vượt mức quy định.
Vi dụ:
Khi đạt 100% thì trả lương theo đơn giá cố định L0.
Nếu vượt từ 1% đến 10% mức quy định thì trả theo đơn giá Lo x 1,1. Nếu vượt từ 11% đến 20% mức quy định thì trả theo đơn giá L0x1,2. Nếu vượt trên 20% mức quy định thì trả theo đơn giá L0x 1,3.
Nhờ việc tăng khối lượng sản phẩm sản xuất ra mà doanh nghiệp đã giảm được chi phí cố định tính cho 1 đơn vị. Đó chính là nguồn bù đắp cho số tiền lương trả thêm theo luỹ tiến ở trên.
Đơn giá tiền lương tăng thêm này được tính dựa vào đơn giá cố định và một hệ số tăng đơn giá, tức là chỉ nên dùn 1 phần số tiết kiệm được về chi phí sản xuất cố định. Điều kiện đó có thể biểu diễn dưới dạng bất đẳng thức sau đây:
Trong đó: D: Tỷ lệ tăng đơn giá l D.L ≤ C -
S
HC C
L: Tỷ lệ tiền lương trong giá thành đơn vị sản phẩm. Hs: Tỷ lệ sản lượng so với mức quy định.
Từ đó ta rút ra: D ≤ C (Hs-1) L. Hs
Công thức này được sử dụng để tính tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý bảo đảm hiệu quả của việc áp dụng hình thức trả lương sản phẩm luỹ tiến.
Như vậy, tiền lương của công nhân được tính theo công thức sau: L = ĐG x Qt + ĐG x D x [Qt-Q0]
Trong đó:
Q0: Mức khởi điểm. Qt: Sản lượng thực tế.
D : Hệ số tăng đơn giá lương.