Tạo ra được bầu không khí hăng say , tích cực học tập, nâng cao trình độ vi sự phát triển của ngành, của công ty muốn làm được điều đó trước hoặc trong mỗi khóa học công ty cần phải đào tạo cho người lao động hiểu rằng học sẽ được gì từ những khóa đào tạo đó.Từ đó học sẽ ý thức được những lợi ích đạt được sau khóa học và họ sẽ chủ động hơn trọn học tập vì vậy kiến thức truyền đạt từ khóa học sẽ hiệu quả và chất lượng đào tạo sẽ rất cao
Kết luận
Con người ngày càng có vai trò quan trọng trong công tác tổ chức . Con người được coi là yếu tố quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức vì con người được coi là nhân tố hạt nhân của tổ chức , quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức , làm cho tổ chức vân hành và phát triển được . Vì vậy vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức trở thành vấn đề cấp bách hiên nay. Ngày nay , một tổ chức tồn tại và phát triển không phải bởi sự quyết định của vốn, công nghệ hay trang thiết bị mà nó còn phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo, tổ chức của cong người đối với tổ chức đó . Do vậy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần phải được chú trọng đặc biệt .
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo phát triển và đứng trước những thách thức ngày càng gay gắt trong giai đoạn hiên nay . Công ty TNHHTM DV TM Gia Hy đang cố gắng hoàn thành nhiệm vụ mà công ty đã đề ra , tăng hiệu quả trong công việc ,giữ vững thị trường và không ngừng phát triển . Song đứng trước những biến đổi thời cuộc , công ty vẫn còn gặp nhiều khó khăn , do vậy công ty cần phải năng động hơn .Ngoài ra công ty còn phải hoàn hơn nữa công tác đào tạo đội ngũ cán bộ , nhân viên trong công ty để đáp ứng được những nhiệm vụ mới trong tương lai . Khẳng định được vai trò và chỗ đứng của mình trên thương trường .
Qua thời gian thực tập ngắn ngủi của mình , em đã thấy được thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực của công ty . Bên cạnh những thành công đạt được thì còn không ít hạn chế cần được khắc phục . Trước thực trạng đó , chuyên đề này em cũng xin đưa ra một số biện pháp giúp công ty có thể hoàn thiện hơn công tác đào tạo và phát triển nhân lực của mình trong thời gian tới .
Mặc dù đã cố gắng nhưng do trình độ , năng lực và thời gian còn hạn chế nên chuyên đề của em không tránh khỏi những thiếu sót nhất định . Kính mong được sự giúp đỡ của Thầy giáo để chuyên đề này được hoàn hiện hơn.