Tính đến 31/12/2013, nguồn nhân lực là một trong những thế mạnh của Ngân hàng Bưu điện Liên Việt. Sau hơn 4 năm đi vào hoạt động, đến nay, Ngân hàng Bưu điện Liên Việt bao gồm khoảng hơn 2.500 cán bộ, nhân viên. Với nền tảng cơ bản vốn có, cùng với chiến lược phát triển nhân sự đúng đắn trong từng thời kỳ, nguồn nhân lực của Ngân hàng Bưu điện Liên Việt đang
ngày càng lớn mạnh và có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao. Hơn nữa, Ngân hàng Bưu điện Liên Việt còn tổ chức nhiều khóa tập huấn, đào tạo cho cán bộ nhân viên thuộc hệ thống Tiết kiệm Bưu điện. Năm 2012, đã có hơn 1.400 lượt học viên thuộc Ngân hàng Bưu điện Liên Việt và Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam tham gia khóa đào tạo do Ngân hàng tổ chức nhằm nâng cao các kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng cần thiết trong thời kỳ hội nhập…
Với sự quan tâm sát sao và có chiến lược cụ thể, rõ ràng của Ban lãnh đạo Ngân hàng, trong thời gian qua, công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực đã được triển khai thành công và đang dần được nâng cao. Nếu như hầu hết các ngân hàng thương mại khác đã thực hiện các biện pháp ảnh hưởng trực tiếp tời người lao động, nguồn nhân lực chính của các ngân hàng như thu hẹp phạm vi hoạt động, giảm biên chế, hạn chế ngân sách đào tạo, cắt giảm lương, thưởng …thì Ngân hàng Bưu điện Liên Việt với phương châm tất cả từ con người, tất cả vì con người vẫn duy trì cơ hội phát triển nghề nghiệp đối với đội ngũ nhân sự hiện tại đồng thời tiếp tục tuyển dụng bổ sung nhân sự cho nhu cầu phát triển, điều chỉnh, nâng cao mức sống cho cán bộ, nhân viên toàn ngân hàng…Xuất phát từ chính tâm huyết và phương châm của các cấp lãnh đạo ngân hàng, luôn coi đầu tư phát triển con người – nguồn lực quý giá nhất là đầu tư cho sự thành công bền vững nhất, Ngân hàng Bưu điện Liên Việt càng ngày càng thu hút được nhiều nhân lực có tâm, có tài và có tầm nhìn, cùng nhau gắn bó và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của Ngân hàng, vì sự phát triển chung của Ngân hàng.