CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN THAN ĐÔNG VÔNG
2.2.2. Thực trạng đãi ngộ qua tiền thưởng
Tiền thưởng là khoản bổ sung cho tiền lương nhằm khuyến khích người lao động khi họ hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch. Hiện nay mức tiền thưởng mà công ty đang áp dụng được tính như sau:
TT = NC x TTBQ x TLT
Trong đó:
TT: Tiền thưởng được hưởng
NC: Ngày công làm việc thực tế trong kỳ TTBQ: Tiền thưởng bình quân trong kỳ TLT: Tỷ lệ thưởng
Nếu ngày công làm việc < ½ ngày làm việc theo chế độ thì bị trừ 100% tiền thưởng. Làm việc không đúng giờ, ngày nghỉ bù không được tính thưởng.
Bảng 2.2. Bảng tiền thưởng của phân xưởng phục vụ tháng 6/ 2013
TT Họ và tên Ngày công Số tiền
thưởng bq Tỷ lệ thưởng Mức tiền thưởng ( đồng) 1 Phạm Duy Bá 22 400.000 3% 264.000 2 Trần Bình Giang 23 400.000 3% 276.000 3 Đỗ Thanh Bình 25 400.000 3% 300.000 4 Trần Lan Phương 24 400.000 3% 288.000 5 Phạm Văn Tựa 20 400.000 3% 240.000 6 Đào Văn Hồng 26 400.000 3% 312.000 7 Lê Thị Hoa 22 400.000 3% 264.000 8 Ngô Thị Hằng 25 400.000 3% 300.000 9 Trần Văn Sơn 19 400.000 3% 228.000 10 Trần Văn Tiến 22 400.000 3% 264.000
Nguồn: Phòng TK-KT-TC Công ty TNHH Một thành viên than Đồng Vông
Cuối năm nhân viên được thưởng khoản tiền bằng một tháng lương gọi là tháng lương thứ 13.
Ngoài ra, Công ty còn áp dụng một số hình thức thưởng khác:
* Thưởng thi đua:
các đơn vị, cá nhân đạt tiêu chuẩn: Bằng khen, giấy khen với mức thưởng: - Đối với xí nghiệp, tập thể, phòng ban
+ Đơn vị được tặng cờ luân lưu: Phòng ban được tặng 1.000.000đ, tổ sản xuất được tặng 2.000.000đ.
+ Đơn vị được tặng bằng khen: Phòng ban được tặng 500.000đ, tổ sản xuất được tặng 1.000.000đ.
- Đối với cá nhân:
+ Chiến sỹ thi đua được tặng 500.000đ
+ Cá nhân đạt bằng khen được tặng 500.000đ + Lao động tiên tiến được tặng 500.000đ
* Thưởng tiến độ:
- Với các phòng ban, xí nghiệp tập thể công ty định ra 3 mức hoàn thành tiến độ A, B, C tương ứng với hệ số thưởng như sau:
+ Đơn vị xếp hạng A có hệ số thưởng là 1,2. + Đơn vị xếp hạng B có hệ số thưởng là 1,0. + Đơn vị xếp hạng C có hệ số thưởng là 0,8.
- Với cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thưởng từ 200.000đ - 500.000đ.